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根据【检索词:航空机电系统 飞机燃油系统 气穴 气蚀 气蚀余量】搜索到相关结果 591 条
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嵌入式航空发动机数字电子控制器设计研究
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作者:
韩小宝
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
发动机控制
合作式调度器
航空发动机
数字电子控制
软件模式
嵌入式技术
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描述:
本论文通过对当前航空发动机数字电子控制技术的研究,结合软、硬件发展的新成果,针对国内航空发动机数字电子控制系统研制的需求,通过引进嵌入式技术先进的设计思路及软、硬件技术,试图寻求一条解决这些问题的途径.本论文以JT15D-4发动机为对象提出数字电子控制系统的
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航空制造企业设备管理信息化研究与实现
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作者:
赵军
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
设备管理信息化
Intranet
设备
Oracle
设备管理
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描述:
企业生产实际与设备管理现状,主要进行了以下三个方面的工作:(1)在该企业原设备管理体制基础上,结合系统工程原理,研究设计了适用于目前生产实际需要的新设备管理体系,提出了在该企业实施设备管理信息化系统
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MDYB-3航空有机玻璃疲劳裂纹特性的试验研究
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作者:
肖健
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
疲劳裂纹扩展门槛值
有机玻璃
超载迟滞
疲劳裂纹扩展
断裂韧度
裂纹闭合
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描述:
MDYB-3航空有机玻璃是一种已在部分国产机型上批量使用的工程材料.为了安全和经济地使用MDYB-3航空有机玻璃,有必要对此材料的疲劳和断裂特性进行系统的研究.为此,该文开展了MDYB-3有机玻璃的断裂参数、疲劳裂纹特性的试验研究和裂纹扩展机理分析.通过该文的断裂参数?
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复杂产品创新成功影响因素及对中国航空产品的实证研究
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作者:
缪小明
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
复杂产品 航空工业 创新管理 项目管理 创新战略
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描述:
满意度、市场绩效以及企业声誉3个维度来评价我国航空工业复杂产品创新项目的绩效,这一研究结论对评价我国国防项目的创新绩效具有一定的指导意义。 (3)通过对项目成功影响因素系统模型的研究,结合我国航空
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小型航空发动机数字电子控制器设计技术研究
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作者:
王旭峰
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空发动机
嵌入式系统
仿真
数字电子控制器
信号处理
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描述:
航空发动机控制系统正朝着数字化的方向发展,全权限数字式电子控制系统以其巨大的优点渐渐取代了原有的机械液压式控制系统,将成为主流的航空推进控制系统。而作为发动机数控系统的核心部件——数字式电子控制器
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混合维数航空发动机总体性能计算程序构架初步研究
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作者:
叶纬
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
发动机特性计算
数值缩放技术
拟牛顿法
iSIGHT
模块化的部件
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描述:
航空发动机数值仿真技术可以准确地预测发动机部件的特性,了解部件相互之间的匹配关系,为设计者在设计初期提供数据参考,是航空发动机设计的关键技术。目前,发动机仿真向提高精度和多维数方向发展,本文紧跟目前
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航空发动机三维单晶涡轮叶片的多学科设计优化
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作者:
王婧超
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
自由网格变形
多学科设计优化
多学科可行
航空发动机涡轮叶片
直接插值
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描述:
阶段,在航空发动机设计中的应用也较少。但近几年,航空航天领域对于多学科设计优化技术研究及应用的范围逐步扩展开来,成为复杂系统及部件设计方法革新的主要阵地。 在此背景下,为了全面提升航空发动机涡轮
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航空事业单位非经营性国有资产管理研究
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作者:
吴介军
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
定量核算
招标
非经营性国有资产
航空事业单位
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描述:
航空事业单位主要是指航空工业企业所属的教育与科研机构以及独立于航空企业以外但是隶属于航空工业系统的以发展航空科研与教育事业为主的组织实体.它承担着发展中国航空科技与培养人才的重要使命.它所占用的非经营性国有资产是各事业单位完成这一使命的重要物质基础
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BC航空仪表公司员工绩效考评与激励机制研究
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作者:
段根良
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
考评
员工
激励
培训
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描述:
在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考评和激励是调动员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果,才能有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的积极性.
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西北航空日本办事处日本雇员薪酬管理研究
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作者:
韩录海
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
西北航空
薪酬
薪酬管理
日本雇员
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描述:
现状及存在的问题,比较系统地学习和借鉴了国内外关于薪酬管理的理论和做法;阐述分析了研究企业所在国家的人文化、企业管理概况及相关企业先进的薪酬管理的办法,并将该国的管理制度与美国、韩国等发达国际进行了比较
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