非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察非

民航组织纪检监察人员胜任力开发及体系设计研究：以东方航空公司为例

作者： 朱稳根   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 纪检监察人员　　   胜任力开发　　   民航组织　　   体系设计  

描述： 成果与实际应用的要求还有相当大的差距。本文论述的是,如何针对民航组织纪检监察工作的特殊情况,结合东方航空公司纪检监察人员胜任力开发的实践分析,提高纪检监察人员的岗位胜任力,培养一支政治坚强、业务精

航空公司人员创造力人格特质、组织鼓励及主管支持与创造力之相关研究

作者： 步明道   来源： 世新大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 创造力　　主管支持　　组织鼓励　　创造力人格特质  

描述： 本研究的目的係探討我國國際籍航空公司幕僚人員之創造力人格特質、組織鼓勵及主管支持與其創造力間之關係。站在員工為公司最重要資產之一的前提，如何利用本研究之研究結果，對航空業之管理實務做些許貢獻，則為本

基于机载LiDAR与航空像片的单木树高提取研究

作者： 周淑芳   来源： 东北林业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字高程模型   点云过滤   机载激光雷达   正规化数字地表高程模型   单木树高反演  

描述： 森林资源是地球上最重要的资源之一，是人类赖以生存的自然资源。随着人类保护自然环境意识的提高，森林资源的重要作用也得到越来越广泛的关注。森林参数是有效衡量森林资源的直接指标，其测定具有重要意义。树高是

基于决策树方法的航空高光谱遥感土地覆盖分类研究

作者： 张倩   来源： 山东科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 反射率反演   高光谱遥感   土地覆盖   特征提取与选择   决策树分类  

描述： 理化特性的光谱信息,使得基于特征光谱信息的目标地物遥感识别成为可能。通过在决策树的不同节点上选择不同的遥感数据和适宜的数据分析方法可以清晰、逐级分层次地把所研究的目标一一区分、识别出来。本文以江苏宜兴

光皮树毛油制备生物航空燃料的研究

作者： 张其琛   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 光皮树油　　脱胶质　　精制　　催化加加氢转化　　复配  

描述： 光明。本文以光皮树毛油为原料，运用脱胶、脱色、蒸馏、介电精制等工艺进行精制，通过加氢催化转化及复配获得了生物航空燃料，在进行了基本理化性能检测的基础上，最后通过小型发动机台架试验评价了其燃烧性能。首先通过

无人机航空摄影测树技术研究

作者： 樊江川   来源： 北京林业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 多旋翼无人机　　3D数码相机　　航空影像　　森林调查因子  

描述： 结合所获取的影像实现对林班进行区划和林图制图等功能。最后,通过在鹫峰林场的实验,用影像处理系统对鹫峰林场的航空影像进行处理,并利用该系统分析影像光谱及纹理特征,获取了森林主要特征参数：单木树高、单木冠

基于数字航空像片样木的测树因子的估测研究

作者： 赵鑫   来源： 东北林业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 大比例尺　　航空像片　　IGS　　材积表  

描述： 一定的精度,其中树高平均精度为74.76%,冠幅的平均精度80.16%。基于以上提取结果,根据树高、冠幅和材积三者之间的关系,分别建立了八个树种的航空像片一元材积表和二元材积表。八个树种的树高和冠幅这两个因子与材积具有很好的相关关系,所编制航空像片立木材积表具有一定的应用前景。

航空工业企业转包生产中的冲突评价与防范

作者： 张继征   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 冲突防范   冲突评价   转包生产   航空工业企业  

描述： 转包生产是我国航空工业进入世界经济大循环的有效途径，也是我国航空工业企业提高制造能力，与世界先进制造水平和组织管理接轨的有效手段。现阶段，我国航空工业企业转包生产存在着组织结构不完善，技术标准

航空工业企业分配与人才激励机制研究

作者： 周保富   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下，许多航空工业企业之所以陷入困境，其中一个很重要的原因是企业内部人事、劳动、分配三项制度极不合理，缺乏竞争激励与约束机制，特别是分配上的平均主义