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根据【检索词:转变经济发展方式 管理创新 科研院所】搜索到相关结果 154 条
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我国航空企业技术优势与技术创新能力分析研究
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作者:
闫常骞
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空企业 技术优势 技术创新
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描述:
技术创新能力贡献方式的基础上,给出了发挥航空企业技术优势、提高其技术创新能力所应采取的对策.研究的结论是:航空企业技术创新能力不高,主要的原因就是航空企业的技术优势未能充分发挥作用...
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我国航空企业转包生产中的技术与组织创新研究
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作者:
王平
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空企业
转包生产
组织创新
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描述:
该文首先对世界和中国的航空转包生产的发展和转包生产中的创新活动作了论述.文中就技术与组织创新理论的发展以及创新活动的分类、特点和在航空工业上的实际应用进行了分析.运用创新理论和原理分析,提出航空工业创新活动中的集群效应及在中国企业开展转包生产中的典?
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我国航空工业企业创新战略研究
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作者:
韩晓阳
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
技术创新
航空工业企业
组织创新
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描述:
文章首先对技术创新和技术创新能力进行了深入的探讨,提出了技术创新能力是技术创新实现的决定因素,以及如何根据企业的技术创新能力选择技术创新战略.文中在分析中国技术创新现状的基础上,认为中国技术创新平较低、技术创新能力不足.因而,将技术创新与管理、组织创新
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航空工业企业面向战略管理的知识管理研究
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作者:
高大成
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空工业 企业管理 企业战略 知识管理 战略管理
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描述:
二十一世纪是一个“知识经济时代”,这个时代最显著的特征就是:知识这种超出了传统的土地、资本、劳动力的生产要素成为企业竞争的最关键因素。挖掘企业知识资产、有效利用和管理知识资产成为中国企业面临的重要课题。有效地实施知识管理已经成为企业竞争的重要手段,对于企业的生存和发展起到... >> 详细
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我国国际经济合作企业的创新能力研究-我国航空企业中合资企业的
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作者:
张姿
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
国际经济合作 技术创新能力 航空企业
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描述:
适合我国企业发展技术创 新的战略。模仿战略的实现方式是多途径的,在大量分析统计数据的 基础上,可得出国际经济合作又是我国进行模仿创新的主要方式,其 中以合资企业为主。全文采用专家访问法及层次分析法分析
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六一三所航空机载火控系统技术创新能力评价与分析
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作者:
孙海东
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
技术创新
技术创新能力
预测模型
核心能力
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描述:
该文对技术创新与技术创新能力的定义和关系进行了深入的研究,并根据613研究所的实际技术能力,通过技术创新评价指标,结合613所现有的人员、设备、资金、成果及技术等方面,收集了大量可靠的数据,对613所的火控技术的技术创新能力同同行业的三个研究所进行了对比分析.?
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航空研究所项目管理
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作者:
何先旺
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空研究所
项目管理
组织模式
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描述:
航空工业体制更加专业化和集约化的调整,对航空工业管理模式提出了由原来计划优先向市场化、专业化、资本化、国际化、产业化方向转变。航空研究所只有通过组织模式、管理模式和技术创新,建立战略目标明确、资源动态配置
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警用航空管理系统的研究
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作者:
王蓓
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
冲突探测
空中交通管制
飞行安全
飞行态势监控
警用航空
飞行航线
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描述:
警用航空管理系统是现代化的空中交通管制系统,公安人员可以通过使用该系统对警用直升机下达出警命令,并有效地掌握飞行动态以及迅速的掌握某一区域内的警情,使警用直升机更好的开展警备飞行,提高战斗力。随着
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航空公司收益管理
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作者:
肖殷洪
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
订座系统
座位优化控制
收益管理系统
航班订座信息
航空公司
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描述:
该文研究的收益管理系统(RevenueManagementSystem)是基于航空公司的收益管理系统,它以订座系统的航班订座信息为基础,将这些数据采集到收益管理系统,利用科学的方法进行统计和分析,得出有关航班计划,舱位安排,航段管理,销售策略等各种优化策略,并为决策提?
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C航空公司收益管理部门员工绩效管理体系研究
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作者:
谢小吟
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
绩效管理 绩效管理体系 关键绩效指标 航空公司收益管理
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描述:
现代企业的竞争已逐渐成为对人才和资源的竞争,而绩效管理作为激励员工、发展员工、吸引人才的重要手段已逐渐为中国各个企业接受和应用。但在具体的实施和操作过程中,却普遍存在着对绩效管理的认识不够深入、绩效