跨国航空制造企业合资项目风险研究

作者： 黄晨彬   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 项目风险管理　　跨国航空制造企业　　合资项目　　蒙特卡罗模拟　　网络分析法  

描述： 企业合资项目风险特点的基础上，提出了基于网络分析法的风险分析与评估方法和基于蒙特卡洛模拟的风险量化工具。主要研究内容及成果如下：⑴对于目前在各类项目中被普遍使用的风险评估与管理办法和理论做了较为详细

国际航空公司战略联盟的研究和中国南方航空公司的发展战略

作者： 李云海   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略联盟   航空运输   战略规划   航空公司  

描述： 该文对国内外有关航空战略联盟的研究进行了简要综述,对经济全球化中航空公司战略联盟的发展状况进行了研究,应用企业确定纵向边界的经济学原理分析了航空公司在全球化经营环境中,为保持和提高航空公司的竞争力.应用跨国经营、网络经济效应、需求规模效应、战略管理以

某航空公司“上海—悉尼”航线收入提升策略研究

作者： 史凌   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　航线收入　　上海－悉尼航线　　经营状况　　收入提升策略  

描述： 对文章中涉及到该航空公司运营的数据进行了部分加工调整，但不影响结论的推出。 RQ航空公司成立于1988年，2002年中国民航重组后，与另外两家航空公司合并成立了RQ航空集团公司。目前为止，RQ航空

新时期上海航空公司票价策略的研究

作者： 沈滨   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民航   成本控制   多等级票价策略   低成本航空公司  

描述： 本篇论文的目的就在于通过对上海航空公司运营成本的具体分析和研究，说明上海航空公司低成本运作的可能性和必要性，为上海航空公司在新的环境和条件下如何通过降低成本等措施来实施更加合理、更有竞争力的票价策略提供新的思路。 本文首先总结了中国民航经营的总体

东方航空公司机务人员薪酬设计研究

作者： 周永东   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬设计   激励理论   机务人员   航空公司   统计分析  

描述： 本论文以一家大型国有企业——中国东方航空股份有限公司为背景，介绍东航这一特殊行业里的一个特殊群体中的人——机务（通常也被称作地勤人员）。东航的这一群体在近几年出现了士气下降、技术人才流失的现象，如果听之任之，必将危及到航空公司的飞行安全。本论文针

中国东方航空公司营销渠道建设研究

作者： 朱泽坤   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　营销渠道　　渠道设计　　渠道管理  

描述： 销售渠道是航空公司运营中的重要组成部分。航空旅行作为一种即时消费的特殊产品，对于销售渠道比其他产品提出了更高的要求。航空公司希望以最低的成本获得最大收益。现在存在的航空公司销售渠道中存在着直销和分销

中国国内航线航空公司客运管理研究

作者： 吴文涛   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 客运管理   旅行成本   航空公司   客运票价  

描述： 该文在对航空公司客运业特点、管理现状分析的基础上,站在国内航空公司的角度,从航空公司客运机票形成的各个利益主体,即:客运前端的顾客、航空公司、终端的销售,提出用多等级票价、控制航班座位数目、增加航空公司直销比例等方法对中国国内航线客运进行系统管理,深化

M航空公司机坪物流调度的应用研究

作者： 吕萍   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 机坪保障服务　　机坪物流　　车辆调度　　ProModel  

描述： 随着航空运输业的持续发展，国内各大型机场日益繁忙，航空公司面临着机坪保障能力不足的瓶颈，航班延误也随之增加，造成了巨大的经济损失。如何改进航班机坪保障服务的工作调度，使机坪保障服务的控制更科学合理

星晨航空公司中国籍乘务员胜任力模型研究

作者： 苏文辉   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 星晨航空公司　　中国籍乘务员　　胜任力　　胜任力模型  

描述： 航空业的全球市场化带来了航空公司之间的激烈竞争。航空公司的竞争也体现在员工上面,员工的素质、服务的质量、工作的效率等都会对公司的竞争态势产生影响。因此,选拔和培养具有岗位绩效优秀者所具备的知识、技能

DF航空公司航站组织管理模式研究

作者： 黄琳   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航站　　组织管理模式　　组织变革  

描述： ”、“长效和及时管理”、“KPI考核指标设计”等方面入手,笔者提出了新的改进方案。在完成了对DF航空公司航站组织管理模式改进方案的设计之后,本文对此次组织变革设计的实施结果进行了风险评估,找出组织变革过程中