关键词
企业分形应急生产管理系统及在我国航空企业的应用研究
作者: 张迪   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 分形企业  应急生产管理  航空生产企业  Swarm仿真  
描述: 的应急能力。主要工作和成果如下:1.通过对分形、分形企业企业危机管理企业应急管理等理论的学习和研究,明确企业应急生产管理特点和目标,为构建基于分形企业理论的企业应急生产管理系统做好理论准备;学习UML
航空企业生产过程管理信息系统的设计与实施
作者: 王曦   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 管理信息系统  航空生产  生产过程信息化  
描述: 的逻辑架构,实现数据访问存储管理与业务应用的分离;在网络架构设计上,本文通过采用VPN技术,允许用户通过外网访问系统资源,在满足用户在企业外部访问系统需求的同时保证了系统的安全性;在功能架构设计上,综合
航空安保企业客户关系管理系统的设计与实现
作者: 李岱   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 客户关系管理系统  安检管理  C#  ASP.NET  MVC  Metro  UI  
描述: 管理流程。因此,设计及实现一个高效、稳定的客户关系系统,准确及时的把握航空安保公司日常工作中的总体安检等级和潜在客户发展趋势,是该公司为企业更有效的维持和争取客户,赢得商业竞争力的扼待解决的首要
基于Petri网的航空制造企业技改项目管理仿真研究
作者: 孙兴村   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 技改项目管理  Petri网  建模  仿真  
描述: ,适合描述以资源流动为特征的系统,为描述和研究具有并行、分布式和随机性等特征的复杂系统提供了强有力的手段。 本文首先介绍了项目管理相关理论和Petri网理论方法,为航空制造企业技改项目管理的分析和建模
面向航空企业的航材需求预测及库存管理研究
作者: 张玉琼   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空企业  AHP  航材分类  需求预测  库存优化  
描述: 、通过分析国内外航材管理研究现状以及航材管理水平的参数指标,总结影响航材管理水平主要有三大方面:航材分类、需求预测、库存控制,后续研究将从这三方面展开。二、针对航空企业航材库存积压严重的问题,提出了面向
某航空企业产品设计知识管理系统的设计与实施
作者: 张春雷   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 产品设计  知识管理  领域本体  系统设计  系统实施  
描述: 概念,系统研究了产品设计知识管理系统中的相关理论、方法和关键技术。论文主要完成了以下几个方面的工作。(1) 针对目前产品设计知识建模方法的不足,研究了基于本体的产品设计知识建模方法。给出了基于
国内航空制造企业跨国并购项目风险管理研究
作者: 刘文胜   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 跨国并购项目  风险  风险管理  航空制造企业  
描述: 和国内航空制造企业进行系统性的跨国并购项目的风险管理研究的论文十分稀少。 本论文在对风险管理的基本理论与管理方法学习和研究的基础上,通过对国内航空制造企业跨国并购项目风险特点的深入研究与探讨,运用风险
我国大型航空企业货运物流运作管理模式研究
作者: 谢刚   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空货运   物流管理   运作模式  
描述: 。本论文主要通过三个方面对问题做详尽的阐述。首先,从民航货运物流发展史来阐述现代航空物流的现状和不足。其次,根据当前的航空货运物流的发展总结出几种航空货运物流运作模式。再次,预测我国航空货运物流的发展方向,并以我国大型航空企业南航为例分析和研究我国航空货运物流的运作管理模式。
系统仿真在航空企业技改项目管理中的应用研究
作者: 朱磊   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 系统动力学  技改  项目管理  
描述: 控制、任务处理能力、付款延迟、任务并行程度和需求变动等六典型情况的仿真分析,从系统动力学的角度解释了技改项目管理工作中的动态现象。为项目管理人员充分理解航空企业技改项目的动态性提供了良好的方法,并提供了辅助决策的工具。
航空制造企业技术员工职业生涯管理
作者: 胡海   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 职业生涯管理   技术员工   航空制造企业  
描述: 提高人力资源管理水平有所裨益。本文在借鉴国内外实践经验的基础上,运用职业生涯管理理论,以航空制造企业为研究对象,对技术员工职业生涯管理进行了较为全面的研究。首先从企业员工职业生涯管理的理论入手,简要
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