军民融合背景下机务定向士官人才培养存在的问题及对策

作者： 马晓丹   来源： 江西科技师范大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人才培养   定向士官   军民融合  

描述： 军民融合背景下机务定向士官人才培养存在的问题及对策

中国航空技术国际工程公司人才流失及人才激励对策的分析

作者： 史笑彤   来源： 首都经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 公司   人才流失   人才激励  

描述： 企业是由各种不同的生产经营资源以及其自身存在依据、方式和目标所构成的有机体.企业的总体目标是由其属性所规定的,即以向社会提供物质产品或劳务并取得盈利为手段,求得生存并不断发展、扩张和壮大.企业的生产经营资源是企业在实现其总体目标和各自阶段目标时,能够?

航空科技人才评价体系与方法研究

作者： 胥效文   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业   科技人才   人才评价  

描述： 人力资源是企业所有资源中最核心的资源，充分开发和利用人力资源的一个必须解决的问题就是必须对人力资源进行科学的测评。而且对于像航空企业这样的高科技企业，发挥科技人才的作用，科技人才的测评尤为重要。同时

空军航空兵部队高级技能人才建设初探

作者： 李文福   来源： 重庆大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高级技能人才   部队人才   空军航空兵  

描述： 发展的主要因素，为空军高级技能人才培养提供相应科学、合理的可行性中长期对策，达到在制度和政策上形成构建高级技能人才服务体系的体制保障，本研究课题选取空军航空兵某部为样本，运用文献分析法、专家

航空工业企业分配与人才激励机制研究

作者： 周保富   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。在市场经济条件下，许多航空工业企业之所以陷入困境，其中一个很重要的原因是企业内部人事、劳动、分配三项制度极不合理，缺乏竞争激励与约束机制，特别是分配上的平均主义

某航空公司人才流失的原因及对策

作者： 陈倩   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 本文的议题的选定是原于笔者在长期工作中所遇到的问题的思考和论文老师的理论指导，意在通过对某公司的人员流失的现象的分析，找出此现象的发生根源，并试图从根本上找到解决问题的一些方法。……

航空科研院所人才资源价值及其计量

作者： 周跃辉   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 计量模式   人才资源价值   计量理论   航空科研院所  

描述： 为了确定航空科研院所人才资源的价值,该文从人才资源价值的概念入手,详细分析人才价值特性,依据劳动力价值计量基础理论,提出了人才资源价值应该包含基本价值、使用价值、交换价值、新增价值.根据人才资源这四个价值的关系,特别是交换价值计量是以工资为基础的特点,?

航空工业系统人才资源的开发与管理

作者： 牛振喜   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源　　人才状况　　开发与管理　　航空工业  

描述： 该文从人力资源的开发与管理的实践出发,对人力资源的开发与管理的理论和模式进行了探讨,并从中国人才资源开发与管理的现状,提出了必须大力加强整体性人才资源开发才能为中国跨世纪的发展提供足够的人才保障.论文着重从航空工业人才资源的现状、存在的问题、阻碍人才发挥的原因,提出了发挥人才作用的对策目标和措施.

A航空集团公司管理人才规划

作者： 陈虹   来源： 中国人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人力资源规划  

描述： A航空集团公司管理人才规划

大型航空企业关键人才配置研究

作者： 张秀平   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 优化配置   神经网络   关键人才  

描述： 本文从国内外航空产业的发展战略与趋势分析出发，在论述航空企业进行关键人才配置的必要性和迫切性的基础上，重点以一个大型航空企业(简称为SF企业)为例，系统分析、研究了关键人才的选拔、优化配置问题。通过