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- Y租赁公司飞机租赁业务内部控制案例研究
- 作者： 苑芳菲 来源： 中国财政科学研究院 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 内部控制 风险 信息系统 飞机租赁
- 描述： Y租赁公司飞机租赁业务内部控制案例研究
- 新华航空公司飞机售后回租赁项目的调查与评估
- 作者： 吴志军 来源： 东北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 风险防范 调查评估 效益分析 飞机租赁
- 描述： 该文所论述的飞机租赁业务是一家大型航空企业—中国新华航空公司与一家中外合资租赁公司—远东国际租赁有限公司之间拟开展的一次融资租赁性质的售后回租赁业务.租赁项目拟定租赁方案为租赁金额18,000万元人民币,租赁公司融资金额为14,000万元人民币(飞机的实际价值)
- 租赁准则修订对航空业飞机租赁的影响及对策分析
- 作者： 时月萌 来源： 江西财经大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 使用权资产 新租赁准则 飞机租赁
- 描述： 租赁准则修订对航空业飞机租赁的影响及对策分析
- 厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路
- 作者： 吕玮 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系 航空公司
- 描述： 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响。薪酬体系可能会使员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新愿望,也可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。 厦门航空有限公司是一家中等规模的航空运输企业,有着自己特有的薪酬管理体系。本文依据薪酬体系设计的原理,对厦航薪酬体系的合理性进行研究,得出结论认为厦航内部薪酬结构总体满足内部一致性的管理要求,不同职系、不同岗位间的差异是合理的,但相同岗位上的薪酬水平变化范围过大,进而提出改进厦航薪酬体系的设想。 文章首先概述薪酬体系的模型,在回顾薪酬体系设计理论的基础上,总结薪酬体系设计的战略、技巧和主题,并简要介绍了薪酬体系设计的主要环节和关键技术。其次,深入分析厦航内部薪酬结构的特点,并结合员工满意度调查的结果,指出厦航现有薪酬体系的不足。最后提出改进厦航薪酬体系的构想。
- 我国航空公司实现经济增长方式转变途径的研究
- 作者： 徐明蕾 来源： 哈尔滨工程大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 经济增长 航空公司
- 描述： 该文探讨中国航空公司在当前市场经济条件下实现经济增长方式转变的途径.该文首先介绍了中国提出企业转变经济增长方式一由粗放型向集约型转变的背景,阐明企业转变经济增长方式的必然性.通过对粗放型增长和集约型增长的实质及经济增长理论的简介,将经济增长理论应用于
- 航空公司战略联盟合作伙伴选择与合作管理研究
- 作者： 胡志群 来源： 中南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 合作管理 战略联盟 利益分配 航空公司
- 描述： 20世纪80年代以来，随着航空市场的迅速发展，航空业出现了多种形式的改革和重组，其中航空战略联盟越来越受到理论界和实业界的关注。综观航空战略联盟的已有研究，可以发现，有关航空战略联盟的分类、形成动因和影响方面的研究已比较充分，而有关航空战略联盟的建立和运行管理的研究有限。本文对航空战略联盟的成立、运作与管理进行了深入的研究，得到了如下创新成果。首先，提出了三个有关伙伴选择的模型：航空战略联盟伙伴选择评价指标和权重的动态构建模型、航空战略联盟伙伴选择的理性过程模型和有限理性过程模型。从可获得文献来看，针对航空战略联盟伙伴选择标准的研究非常有限，并且这些有限的研究都是针对特定情况而言的，不具备一般性和动态性的特点。本文提出的航空战略联盟伙伴选择评价指标和权重的动态构建模型是动态构建航空战略联盟伙伴选择评价指标及权重的模型。该模型依据航空运输市场特征、航空战略联盟的可能目标、影响航空战略联盟伙伴选择的一般性活动、以及航空战略联盟伙伴选择指标体系建立原则、确定了航空战略联盟伙伴选择的一般性指标体系；对于特定的航空战略联盟，依据联盟特点和活动特点将一般性活动分为成功赢得活动、成功资格活动和成功忽略活动等三类活...