人为因素对航空安全影响的研究

作者： 凌晓熙   来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空中交通管制员   航空器维修人员   飞行人员   人为因素   事故调查  

描述： 把关注的焦点转移到人为因素上来。影响航空安全的人为因素主要是指飞行人员、空中交通管制员以及航空维修人员等对航空安全造成的影响，这几类人员的影响占据了人为因素的绝大部分。因此本文将围绕这几个因素进行详细论述，并且将进一步讨论这几类人员之间的协作对于航空安全的影响。

人为因素对航空安全影响的研究

作者： 凌晓熙   来源： 西南交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空中交通管制员   航空器维修人员   飞行人员   人为因素   事故调查  

描述： 把关注的焦点转移到人为因素上来。影响航空安全的人为因素主要是指飞行人员、空中交通管制员以及航空维修人员等对航空安全造成的影响，这几类人员的影响占据了人为因素的绝大部分。因此本文将围绕这几个因素进行详细论述，并且将进一步讨论这几类人员之间的协作对于航空安全的影响。

航空材料领域人力资源管理及激励机制

作者： 陈猛龙   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 设计   激励机制   需要   管理  

描述： 人力资源管理中,激励问题是现代组织管理的核心问题.该文全面系统地研究了有关激励理论,并对内容型激励理论、转化型激励理论、过程型激励理论进行了详细分析.文章通过对航空材料领域典型单位职工个体行为的分析,特别是对当前科研人员的需求状况作了深入调查了解,对激

中国航空集团公司人力资源整合及激励机制的建立

作者： 王军   来源： 华中科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制   航空集团   人力资源整合  

描述： 该文对中航集团公司人力资源的整合和激励机制的建立进行研究和探讨.该文运用人力资源管理理论的研究成果,对中航集团公司人力资源整合的观念创新进行了概述.该文考察和研究了新组建的中航集团公司人力资源的实际状况,指出中航集团公司员工在劳动生产率上,与世界和地?

空军某航空修理工厂技术创新组织管理的实证研究

作者： 袁让兵   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制   界面管理   技术创新的组织管理   组织结构  

描述： 和激励机制的不完善使得企业资源得不到充分利用，技术创新活动受到了重重阻碍。本文通过对传统组织结构、传统的界面管理和激励机制的分析，研究和探索企业组织变革的途径，加强界面管理的方法，完善激励机制的措施。并

航空企业职工激励机制研究

作者： 于继才   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制   航空企业职工   激励  

描述： 该文对激励理论及激励的必要性、重要性进行了系统的阐述,对激励过程进行了静态的和动态的分析,指出航空企业提高效益、加强管理的核心是对航空企业职工进行有效的激励.通过对中国航空企业职工人性分析,指出当前航空企业职工的人性,首先必须认识到追求个人利益是广大?

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策