JD航空公司营销策略研究

作者： 王举悦   来源： 沈阳理工大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 7PS营销组合   航空企业   营销策略  

描述： JD航空公司营销策略研究

基于平衡计分卡的海航集团H分公司空乘人员绩效评价研究

作者： 张宁   来源： 内蒙古财经大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 空乘人员   战略绩效   平衡计分卡   航空企业  

描述： 基于平衡计分卡的海航集团H分公司空乘人员绩效评价研究

租赁准则（2018）实施的影响效应研究

作者： 杨涵钰   来源： 西安工业大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 财务绩效   航空企业   经营租赁   租赁准则(2018)  

描述： 租赁准则（2018）实施的影响效应研究

航空企业工艺的经济性研究

作者： 苗勇   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 先进制造枝术   经济性   航空企业   工艺（制造）成本   工艺  

描述： 本文是以航空企业工艺作为研究对象，针对我国航空企业工艺过去主要考虑的是技术方面的先进性和生产的可行性，而对经济的合理性忽略较多，缺少一个系统的经济性评价体系的现状。在对其各项工作内容进行系统分析的基础上，通过调查了解掌握了第一手资料，以成本会计学、技术经济学、管理学等有关理论为指导，运用系统研究的方法对航空企业工艺各项工作内容的经济性进行了定性和定量的分析，同时，以发展的眼光，对实施世界先进制造技术将给航空企业工艺经济性带来的影响进行了分析研究，确定了经济性定性分析和定量分析的方法和指标，给出了航空企业工艺经济性水平评价的模型。最后以成飞公司为例，说明了如何在航空企业工艺中开展经济性研究的应用工作。

陕西航空工业企业核心竞争力评价研究

作者： 王志辉   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业管理   评价模型   核心竞争力   陕西   航空企业  

描述： 随着我国市场经济的深入发展，特别是我国加入WTO以来，市场对企业在全方位提出了更高、更新的要求。因此，如何提高企业的管理水平，增强企业发展后劲，完善企业考评机制，为决策层的正确决策提供科学依据，从而使我国企业向国际化、市场化迈进，是我们当前需要研究?

基于核心能力培植的航空企业R&D投资管理

作者： 陈楠   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 实物期权   R&D   投资管理   航空企业   核心能力  

描述： 方面： 1．把核心能力理论运用于企业R&D投资管理，提出了基于核心能力培植的企业R&D投资管理策略，即从核心能力构筑和培育的战略高度来引导R&D投资活动。重点探讨了“认识核心能力——构建核心能力

航空企业可持续发展项目可行性研究

作者： 刘屹   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 可行性   可持续发展   项目   航空企业   编织机械  

描述： 该文提出了航空企业可持续发展的观点,并从航空企业可持续发展的角度出发,对航空企业可持续发展项目的特殊要求进行了初步探索.并在此基础上进行了广泛的调查研究,结合兰州飞控仪器总厂的具体情况,最后选定了"土工布编织机械"这一项目.该文即是在该项目可行性研究基础

航空企业建立学习型组织与企业技术创新研究

作者： 胡煜   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业管理   技术创新   学习型组织   创新管理   航空企业  

描述： 该文参照国内、外创建学习型组织的成功经验,在对航空企业问卷调查的基础上,结合作者的切身体会,从中国航空企业的现状及存在的问题入手,重点分析了航空企业创建学习型组织的意义及学习型组织的模式、绩效评估指标体系;该文还对企业技术创新作了较详细的论述,重点分析

航空企业职工教育评价体系与评价方法研究

作者： 袁光敏   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 评价体系   高科技企业   评价方法   航空企业   职工教育  

描述： 人才是高科技企业的重要组成部分,未来企业的市场竞争很大程度上取决于人才的素质,而企业职工教育是保证企业人才素质的一个重要方面.因此,航空企业职工教育评价体系与评价方法研究,对提高企业职工素质,进而提高企业竞争能力有重要的意义.该文在考察了成人高校评估体?

航空企业领导干部综合素质考评系统研究

作者： 张军   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 人员素质   领导干部   航空企业   干部   指标体系  

描述： 该文提出了企业领导干部考评系统是由于执行子系统操作标准子系统,产生并回收信息子系统形成的一个闭环网络,并对三个子系统提出了建立的基本原则,对设立企业人员考核评价中心的组织机构进行了设计,分析了5种不同类型的(选拔性、配置性、诊断性、开发性、鉴定性)综合?