业务流程重组中的人力资源结构调整??以华南蓝天航空油料有限公司为例

作者： 叶彦廷   来源： 中山大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 业务流程重组   组织扁平化   组织减员   人力资源结构调整  

描述： 的人力资源管理体系进行结构调整，建立与新业务流程相适应的人力资源管理体系。 本文结合华南蓝天航空油料有限公司业务流程重组过程中人力资源结构调整的成功经验，重点研究了在流程重组中进行人力资源结构调整

PM方法在WZ6航空轴承开发项目上的应用：用假设推定法制定项目时间进度计划

作者： 汪亮明   来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 假设推定法   项目管理   时间进度计划  

描述： 该文是作者对科研开发项目管理经验的一个总结,它首先从现代项目管理的一些基本知识出发,讨论了制定项目时间进度计划的常用的五种方法,并对它们的适用条件进行了分析.然后就实际工作中遇到的问题,提出了一种使用常规方法不容易解决的项目情况,即时间成为制定项目时间

彩色航空影像林区识别方法及其在自动空中三角测量中的应用

作者： 潘励   来源： 武汉大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 彩色影像增强   粗集理论   自动空中三角测量   概念聚类  

描述： 该文在彩色航空影像林区(包含各类密集型、稀疏型的森林以及小面积的树林和独立树,不包含林中空地)识别中,溶入了上述思想,把新型的人工智能思想方法应用到解决摄影测量与遥感中的某些问题之中,使其方法更具智能性.与此同时,利用林区识别结果改善了林区覆盖地区自动空

二十一世纪航空电子的系统结构及用i３８６ＴＭ ＥＸ开发Ａll－ＩＮ-Ｏne模板

作者： 吴刚   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 本论文分为两个部分：在第一部分中，首先分析了21世纪航空电子综合射频IRF的系统结构，其中包括综合通信、导航以及敌我识别、雷达、电子战传感器的能力等，然后描述了多路通讯数据分配网络的静态重构技术

河南省封丘附近地区农业植被图的编制（—利用彩色红外航空象片编制现状农业植被图的尝试）

作者： 段炼   年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 河南省封丘附近地区农业植被图的编制（—利用彩色红外航空象片编制现状农业植被图的尝试）

钢筋混凝土巨型结构组合体系在高层建筑中的应用---成都《四川航空大厦》钢筋 混凝土结构方案及分析方法

作者： 林兵   来源： 重庆建筑大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 巨型结构组合体系　　主结构　　次结构　　水平地震　　双向有粘结预应力井字梁  

描述： 体系分为主结构和次结构,讨论了当主结构和次结构作为整体或分开研究时的各种分析模型和分析方法,指出了在不同情况下结构计算的准确程度.论文最后针对成都《四川航空大厦》这一实际工程,...

二十一世纪航空电子的系统结构及用i386TM EX开发All-In-One模板

作者： 唐津儿   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 本论文包括两部分：第一部分研究航空电子的系统结构。首先探讨 SDDN的网络拓扑结构及其路径控制算法，并详细介绍了时分复用动态重构的流水线处理方式。然后分析21世纪航空电子综合核心处理机（ ICP

基于景观生态学的绿地系统规划：以阎良国家航空高技术产业基地主城区为例

作者： 贺甜甜   来源： 西安美术学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绿地系统　　区域规划　　景观生态　　阎良  

描述： 作为研究理论基础,通过系统的分析绿地系统规划框架，结合实践，总结经验，将绿地系统作为城市规划迈向生态文明建设的重要一步。阎良区隶属西安市，作为国家航空高技术产业基地，承担着飞机设计、制造、试飞鉴定、强度

赋声以物 赋音以形：从《氧气》与《航空环绕声Aero》看让·米歇尔·雅尔的创作手段与思想

作者： 蔡曌   来源： 南京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 电子音乐　　让·米歇尔·雅尔　　结构形态　　创作思想　　技术手段  

描述： 让·米歇尔·雅尔是法国国宝级的电子音乐作曲家,也是世界电子音乐界的先驱引领着电子音乐发展的潮流。本文选自让·米歇尔·雅尔两部代表性作品《氧气》、《航空环绕声Aero》进行作品分析,目的在于进一步解析

浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 随着中国现代化进程的不断深入和扩大,我国企业之间的竞争也日趋白热化。现代企业管理理论通过实践证明了了企业要想取得长期的、可持续的竞争优势,就不能仅仅依靠传统金融资本的运营,还必须靠“经营”人力资源来