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根据【检索词:装配资源】搜索到相关结果 293 条
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频率域航空电磁法水资源探测深度及应用研究
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作者:
王卫平
吴成平
于长春
马勋表
谢汝宽
来源:
地质科技通报
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
频率域航空电磁法
应用效果
水资源调查
探测深度
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描述:
为了了解频率域航空电磁法在水资源勘查中的应用条件和勘查效果,以层状介质模型为基础,计算了多种水文地电模型、多种电磁系统装置的频率域航空电磁响应。通过分析吊舱式直升机频率域航空电磁系统、固定翼频率域
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频率域航空电磁法水资源探测深度及应用研究
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作者:
王卫平
吴成平
于长春
马勋表
谢汝宽
来源:
地质科技通报
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
频率域航空电磁法
应用效果
水资源调查
探测深度
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描述:
为了了解频率域航空电磁法在水资源勘查中的应用条件和勘查效果,以层状介质模型为基础,计算了多种水文地电模型、多种电磁系统装置的频率域航空电磁响应。通过分析吊舱式直升机频率域航空电磁系统、固定翼频率域
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基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究
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作者:
段金宵
来源:
中外企业家
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
航空乘务
人力资源管理
大龄化
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描述:
目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。
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我国航空发动机产业人力资源管理升级探索
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作者:
谭帅
郑永安
来源:
生产力研究
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
航空发动机
人才
人力资源升级
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描述:
文章通过航空发动机产业人力资源现状的分析,阐述了我国航空发动机产业人才引进、培训培养、使用考评和激励成长等方面的人力资源升级的举措,从而实现企业的转型升级。
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西安通用航空旅游资源现状及开发对策研究
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作者:
张阳
龚先洁
卢娜
郑秀娟
来源:
现代经济信息
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
发展现状
西安通用航空
开发对策
旅游资源
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描述:
伴随着国家低空空域改革与国民消费水平的不断提高,当前的西安通用航空旅游产业发展蓬勃。从通用航空产业模式入手,分析了当前西安通用航空旅游资源业的现状,并针对现阶段的突出问题提出了相应的发展对策与建议。
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生态思维视角下的高职空乘专业“三全”育人生态资源整合研究
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作者:
陈卓
来源:
经营管理者
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
“三全”育人
生态思维
高职空乘专业
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描述:
本文从生态思维的观点出发,运用教育生态学理论,以"全员育人、全过程育人、全方位育人"为基础,将专业人才培养置于生态系统中进行研究,通过整理适用于高职空中乘务专业人才培养的生态资源,研究教育生态体系中
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通用航空文化旅游资源发展模式分析研究
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作者:
卢娜
来源:
经营管理者
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
通用航空文化
旅游资源
开发分析
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描述:
随着我国低空空域的开放,通用航空文化旅游活动发展的越来越活跃,内容也越来越丰富。本研究首先界定了通用航空文化旅游资源的新内涵,在此基础上对其进行系统分类研究。提出了制约通用航空文化旅游发展的影响因素,对其发展模式从政策引导角度、系统发展管理角度以及微观区域性发展角度进行了探讨。
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去哪儿与汉莎航空实现系统直连 加剧渗透出境游资源端
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作者:
张俊宝
来源:
空运商务
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
出境旅游
汉莎航空
交易规模
去哪儿
普通护照
持有量
行业研究
旅客运输量
在线旅游
中国公民
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描述:
汉莎航空集团和去哪儿网基于NDC系统实现的直连解决方案达成战略合作,汉莎航空集团去哪儿网旗舰店也将上线。出境游有多热?《中国在线旅游度假行业研究报告》显示,2017年上半年在线度假市场出境交易额占比为52.9%;出境旅游中国公民人数达6203万人次,同比增长5%;全国有效的因私普通护照持有量超过1.2亿本。并且,2017上半年在线旅游市场交易规模
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基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究
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作者:
谢丹丹
来源:
中国市场
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
民航企业
核心竞争力
指标体系
人力资源
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描述:
在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。
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浅谈大型航空企业e-HR人力资源信息系统建设
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作者:
秦洪光
来源:
人力资源管理
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
E
人力资源管理
HR
信息化
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描述:
。本文以提升人力资源整体管理水平为出发点,阐述了公司在e-HR系统建设中的思路和做法,对人力资源信息化建设有一定的借鉴意义。
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