中国南方航空集团公司房地产发展战略研究

作者： 暂无 来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

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北京首都机场国际股份有限公司航空业务量预测

作者： 暂无 来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

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航空快递企业基本价值管理（VBM）的意义及KPI的设计初探

作者： 暂无 来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

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基于要素计点法的中层管理人员岗位评价体系研究：以DH航空公司中层管理岗位为例

作者： 张皓翔   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 要素计点法　　岗位评价　　战略导向  

描述： 基于要素计点法的岗位评价方法是近几年国内外企业最广泛运用的岗位价值评估方法，它在应用的通用性、实施的客观性和结果的精确性等方面具有明显优势。目前最为流行的两大岗位评价法——海氏工作评价系统（Guide Chart-profile）和美世国际岗位评价体系（International Position Evaluation System），都是在要素计点法的框架下予以发展的。然而，当前的各类要素计点法均缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系，虽然海氏评价法和美世国际岗位评估法从报酬要素的选取上体现了一定的企业战略价值因素，但是仍过于关注问题和过程本身，从而忽视了战略。其他评价办法更是注重岗位工作本身及所需知识技能，缺乏战略性的思考。 在这样的背景下，本文以中层管理人员的岗位价值为研究客体，在基于要素计点法的岗位评价理论的基础上，采用定性研究与定量研究相结合的方法，旨在构建中层管理人员岗位价值评估体系。 研究最后的结果显示，构建中层管理人员岗位评价体系的关键点在于要将企业战略支撑要素分解与中层管理人员岗位的工作分析进行有效结合，尤其是岗位报酬要素的选取应当从企业战略高度予以剖析，即构建战略导向的岗位评价体系。战略导向的岗位评价实质上仍然是基于要素计点法的岗位评价方法，重点在于战略导向的岗位评价在要素计点法整体思路的基础上对报酬要素的选取予以横向拓展，加入了战略维度的思考，使得最终提取的报酬要素更能体现岗位对于公司战略的支撑。该岗位评价体系通过本文第五章案例分析证实其应用价值。

基于平衡计分卡的KPI指标体系设计：以中国航空规划设计研究院设备所为例

作者： 伍运涛   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 平衡计分卡　　关键绩效指标　　设备总承包  

描述： 管理问题，并运用所学的管理理论，提出具体的解决方案。使用的收集数据的方法主要是调查访谈、查阅文件资料、问卷调查。处理数据的方法是采用简单的统计方法，如算术平均值、加权平均值等，以及定性分析等。 设备所

论《统一国际航空运输某些规则的公约》（蒙特利尔公约）及其对我国的影响

作者： 丁成斐   来源： 人民大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 蒙特利尔公约　　航空保险　　责任限额  

描述： 随着航空运输行业的快速发展，要求统一国际航空运输领域私法体系的呼声也越来越高。在这种背景下，1999年《蒙特利尔公约》的订立显然具有转折性的意义。本文从介绍华沙体系的历史沿革出发，分析了1999年