中国东方航空公司核心人才管理探析：以东方航空江苏有限公司为例

作者： 张真   来源： 南京大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 中国东方航空公司核心人才管理探析：以东方航空江苏有限公司为例

研究生国际化培养模式的创新与实践：以沈阳航空航天大学经管学院企业管理专业为例

作者： 张波   来源： 辽宁省高等教育学会2014年学术年会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 研究生　　国际化培养　　企业管理专业  

描述： 《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出,适应国家经济社会对外开放的要求,培养大批具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才。随着我国研究生教育国际化进程的加快,各种培养模式应运而生,准确把握研究生教育国际化培养模式的特点,切实提高国际化研究生的质量,对于促进我国建设一流大学,建设创新型国家都具有重要意义。论文首先介绍了研究生教育国际化的内容;其

航空公司战略转型过程中人力资源管理体系建设研究：以中国国际航空公司为例

作者： 贝鹏   来源： 中央民族大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 航空公司战略转型过程中人力资源管理体系建设研究：以中国国际航空公司为例

浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 随着中国现代化进程的不断深入和扩大,我国企业之间的竞争也日趋白热化。现代企业管理理论通过实践证明了了企业要想取得长期的、可持续的竞争优势,就不能仅仅依靠传统金融资本的运营,还必须靠“经营”人力资源来

企业高层管理者胜任特征研究：以中国航空工业第一集团公司为例

作者： 陈明德   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高层管理者　　胜任特征　　人力资源管理  

描述： 胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探索企业高层管理者胜任特征的构成

跨国公司跨文化冲突问题研究：梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨文化管理

作者： 石勇军   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 跨国企业　　文化差异　　文化冲突  

描述： 不同国家的经理职员之间在经营目标、市场选择、管理方式、处事等基本问题上常常会存在不同程度的矛盾和冲突,从而造成跨国经营的失败。论文通过理论和案例两个层面对目前跨国企业经营中普遍存在的文化差异、文化冲突