基于FAHP-GRA的飞行员进近着陆操纵绩效评估

作者： 陈农田   李俊辉   来源： 航空计算技术 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 灰色关联分析法   进近着陆   绩效评估   飞行安全   模糊层次分析法  

描述： 感知意识、飞行速度控制、规章程序执行等13个二级指标的飞行员进近着陆操纵绩效评估指标体系。运用AHP构造判断矩阵并求出飞行员进近着陆操纵各指标权重,将得出权重代入灰色关联系数计算得出的模糊矩阵,根据隶属

基于AHP和TOPSIS法的甲板和舰载机悬翼流场质量排序

作者： 陈天佑   孙鹏   丁小娟   李想   来源： 大连海事大学学报 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 层次分析法   全通式甲板舰船   停机坪   气流场   优劣解距离法(TOPSIS)  

描述： 为能够较便捷地对舰船甲板气流场进行系统评价,采用层次分析法(AHP)确定评估指标权重值,运用基于优劣解距离法(TOPSIS)对舰船甲板流场进行排序,进而分析关键点位置和指标权重值变化对停机坪流场质量

基于FAHP与灰色聚类的航空地面电源车功能损伤状态评估

作者： 孙玉琳   吕瑞强   田磊   王双川   来源： 装备环境工程 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： FAHP   灰色聚类   状态评估   功能损伤   电源车  

描述： 目的航空地面电源车战损情况下的功能损伤状态评估。方法以电源车的功能结构层次为基础建立指标体系,应用改进的模糊层次分析法(Fuzzy Analytical Hierarchy Process,FAHP)法确定指标权重。建立灰色聚类评估模型,并提出指标灵敏度分析方法。结果通过实例验证了方法的可行性和有效性。结论基于FAHP与灰色聚类的方法能够最大限度地利用了有效信息,对电源车功能损伤状态进行科学、合理和全面的评估。

基于AHP-TOPSIS法的飞机起飞阶段飞行品质评价

作者： 王奔驰   杜军   丁超   吴祯涛   张帅   来源： 飞行力学 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 主观权值   层次分析法   TOPSIS法   综合评价  

描述： 针对传统飞行品质评价方法中主观评价的局限性,提出了一种AHP-TOPSIS综合集成的评价方法。首先,通过非线性映射的方法将飞行参数数据转化为可评价的数据;然后,采用层次分析法确定主观权重值,采用

基于AHP-BN的航空安全风险评估与诊断研究

作者： 谷倩倩   来源： 滨州学院学报 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 贝叶斯网络   层次分析法   SHELL模型   风险评估   航空安全  

描述： 鉴于影响航空安全的因素众多且大部分因素与工作中的人相关联，建立以SHELL模型为架构的航空安全影响因素分析模型，搭建航空安全风险评估指标体系。采用层次分析法计算各评估指标的重要度并筛选出重要指标，将重要指标作为节点建立基于贝叶斯网络的航空安全风险评估与诊断模型，分析出不同影响因素作用下航空不安全事件发生的概率。利用贝叶斯网络模型的诊断功能得到影响航空不安全事件发生的关键因素，并基于此提出预防措施，从而保证航空安全的持续性。

基于GRA-AHP模型的航空工业供应商评估与选择

作者： 高祥   来源： 上海交通大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 层次分析法   平衡记分卡   航空工业   灰色关联度分析   供应商评估与选择   航空制造商  

描述： 基于GRA-AHP模型的航空工业供应商评估与选择

Civil Aviation Engineering English（Ⅵ. In the Future）翻译实践报告

作者： 宣伟   来源： 中国民航大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 英汉翻译   文本对比分析   民航文本   翻译目的论  

描述： Civil Aviation Engineering English（Ⅵ. In the Future）翻译实践报告

基于AHP和模糊综合评价法的通用航空飞行人员排班风险评价

作者： 王振宇   王欣   郭晓冰   王天骄   来源： 大众标准化 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 模糊综合评价   风险值   层次分析  

描述： 文章基于人员因素建立通航飞行员排班风险评价指标体系,采用AHP层次分析和模糊综合评价方法确定各指标权重及隶属度,确定各指标评价得分,最终确定每组人员风险值及风险等级。飞行人员排班管理者可根据风险值合理搭配人员,对风险等级较高的人员重点关注,采取有效措施控制风险。

基于AHP的科研人员综合评价方法——北京航空航天大学青年拔尖人才评价方法研究

作者： 王菲   来源： 北京航空航天大学学报(社会科学版) 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 人才评价方法   AHP   综合评价   指标体系   科研人员  

描述： 为了激发青年拔尖人才的科研热情,有效推进北京航空航天大学青年拔尖人才支持计划,文章将基于层次分析法(AHP)构建一种评价青年拔尖人才的方法,将评价过程客观化、公开化、透明化。首先从科研成果产出