产教融合模式下高职飞机制造专业人才培养策略研究

作者： 宋晟     陈天汉     王诚     李冰雪     陆周   来源： 现代职业教育 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 人才培养   飞机制造专业   高职院校   产教融合模式  

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国防领域研究生科研素养的分析与提升对策——以西北工业大学航空发动机专业为例

作者： 苏越     郝雨菡     牛晓莉     张婷婷   来源： 教育教学论坛 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 培养质量   课程建设   国防军工领域   研究生教育   科研素养  

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在专业教材中融入思政内容的思考与实践——以无人驾驶航空器系统工程系列教材为例

作者： 董瑞     赵延永     蔡喆     龚雪   来源： 新闻研究导刊 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 立德树人   思政内容   专业教材   无人驾驶航空器系统工程   数字化  

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复杂专业背景下大学生综合能力提升路径探索——以航空模型设计与制作课程为例

作者： 王菁     田秋丽     刘战合   来源： 河南教育(高教) 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 综合能力培养   复杂专业背景   教学改革   教学方法  

描述： 综合能力提升是高等教育教学改革的核心环节与目标，而多学科复杂专业学生背景也是当前教学改革面临的挑战。通过对学生复杂专业背景进行分析，以综合能力提升为目标，改革优化课程内容体系，以航空模型

以职业发展为目标的民航专业学生英语能力提升策略——以沈阳航空航天大学为例

作者： 闫品   来源： 白城师范学院学报 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航专业   职业发展   英语能力   实践能力  

描述： 在民航业迅猛发展背景下，民航专业学生的英语能力十分重要。英语不仅是国际航空交流的基本语言，也是学生未来职业发展的关键技能。为了有效提升民航专业学生的英语能力，更好地适应未来的职业需求，需要了解英语在

“三全育人”视域下汽车专业第二课堂育人研究——以西安航空职业技术学院为例

作者： 邓瑞祥   来源： 汽车实用技术 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 第二课堂   汽车专业   三全育人  

描述： 第二课堂作为重要的育人载体，是拓宽育人途径、创新育人模式、落实育人成效的重要实施方式。文章梳理了当前高校第二课堂育人现状，立足于高职院校汽车类专业学生育人实际，探索因地制宜的第二课堂“三全育人

航空可靠性工程技术与应用：中国航空学会可靠性工程专业委员会第十一届学术年会论文集

作者： 王自力   来源： 北京：国防工业出版社 年份： 2008 文献类型 ： 图书

描述： 本书主要内容包括：可靠性与安全性设计分析技术；寿命与可靠性试验与评价技术；维修性与综合保障技术；质量管理与特性综合技术。

论群体动力对高职空乘专业学生航空英语学习的影响--以成都航空职业技术学院为例

作者： 李欢   来源： 西部素质教育 年份： 2016 文献类型 ： 期刊 关键词： 群体动力　　航空英语　　行业　　机制  

描述： 航空英语是空乘专业的核心课程,但高职学生基础薄弱却又不愿意学。为提高教学质量,教师们通过改善教学设计以吸引学生学习。根据库尔特·勒温从场论来探讨学习的启示,可见单纯改变教学设计只是一个方面,应从外在、心理现状等多种因素来综合分析学生航空英语学习的困顿,从而为提升学生航空英语水平寻找有效途径。

非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察

主管异动频率、领导权力及员工专业化程度对领导者与部属交换关系之影响-以航空产业员工为例

作者： 马淯惠   来源： 淡江大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 领导者与部属交换关系　　组织公民行为　　异动频率　　航空产业  

描述： 伴隨著經營環境走向全球化的市場競爭，企業為求發展，必須將中高階主管做定期或不定期性之調動，在管理階層變動頻繁之狀況下，主管與員工間之關係因無長時間相處導致培養默契不易，主管對員工之瞭解及員工對主管之信任，都將面臨許多變數；每位員工都有不同的才能與特性，管理者如何在轉換單位後，適度的運用其權力，發揮管理者的智慧，建立良好的領導者與部屬交換關係，激發員工的組織公民行為，進而發揮團隊合作之最高效能，將提升整體組織績效視為共同努力之目標，將是企業生存發展之重要課題。本研究主要的動機在於分析不同的組織屬性，包括主管權力大小、異動頻率高低及員工專業程度是否對主從交換關係(Leader-Member Exchange/LMX)造成不同的互動關係。此外也更進一步深究LMX對員工組織公民行為是否也有所影響，希望能對現代組織所面臨之發展趨勢，如主管變動等不同組織條件之影響上，能帶出較具策略性意義之研究成果來。 本研究採取便利取樣方法，以問卷調查做為研究工具，根據母群體所選取的代表性樣本，透過問卷來蒐集樣本資料，由於航空產業之主管異動相當頻繁，因此，本研究特別選擇此產業做研究對象。經過因素分析、集群分析、卡方檢定、多因子變異數分析等統計方式，得到的研究結論為假設一、二、三、四均成立，假設五及假設六不成立，即主管異動頻率、領導權力及員工專業化程度對領導者與部屬交換關係及組織公民行為會產生影響，員工人口變項之不同不會在主管與部屬交換關係上產生差異。就本研究得到的結論可以瞭解，當主管與部屬有較佳的交換關係時，員工會表現出較佳之組織公民行為，其原因應是主從在良性的互動關係下，員工更能接受主管的相關領導，因此，整體績效自然提昇。