关键词
基于ROI的高校图书馆移动阅读终端的效益评价——以中国民航大学为例
作者: 韩卓然   任传荣   刘建国   来源: 高校图书馆工作 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 移动阅读   CVM   效益评价   ROI  
描述: 文章以中国民航大学的移动阅读终端——歌德电子书借阅机为研究对象,运用条件价值评估法CVM计算出投资回报率ROI,通过定量与定性分析相结合的方式来探讨高校图书馆移动阅读终端的效益。
以“学”为中心的高职课堂教学评价指标体系的应用——以长沙航空职业技术学院为例
作者: 陈跃华   来源: 河北职业教育 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 评价指标体系   课堂教学评价   以“学”为中心  
描述: 在阐述以"学"为中心的高职课堂教学评价内涵的基础上,提出职教性、交互性及成长性的评价指标设计的原则,从课堂要素、课堂结构及课堂效果三大方面构建了高职课堂教学评价指标体系,并以长沙航空职业技术
浅析EVA业绩评价体系——以中国东方航空公司为例
作者: 吴蓉   来源: 经济师 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 分析   EVA   业绩评价体系   建议   应用  
描述: EVA(经济增加值)是一种以价值创造为核心的企业业绩评价指标体系,其突破传统管理理念,提出将股权资本的使用价值囊括在企业资本成本中,根据EVA值的正负来判断管理者是否为企业创造价值,EVA指标是保护
我国民航业“节能减排”的投资效率——基于超效率DEA模型的评价及分析
作者: 陈俣秀   于剑   来源: 会计之友 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 投资效率   民航业   绿色发展   超效率DEA模型   节能减排  
描述: 评价我国民航业"节能减排"投资效率,总结节能减排工作的缺陷及改进方向和措施,能够为推动我国民航业绿色发展、提高节能减排效果、实现节能减排目标以及有效制定节能减排治理政策提供科学依据。通过构建不同
基于改进灰色关联度的弹药航空适运性评价指标体系构建
作者: 颉正阳   安红   陈思杨   来源: 装备环境工程 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 评价指标体系   航空适运性   弹药   改进灰色关联度  
描述: 针对弹药航空运输适运性评价的问题,首先分析弹药航空运输的特点和航空适运性影响因素,建立初始评价指标体系;然后,采用改进灰色关联度模型对弹药航空适运性初始评价指标体系进行优化,经过灰色关联分析,剔除与
航空发动机油抗氧化性能的评价方法
作者: 李进   刘多强   都长飞   张亮   董芮寒   来源: 合成润滑材料 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 抗氧化性能   评价方法   航空发动机油   沉积物  
描述: 航空发动机油的抗氧化性能是指航空发动机油在航空发动机高温和金属催化条件下抵抗氧化变质的能力,是航空发动机油重要的使用性能,一般采用氧化试验和模拟台架试验来评价航空发动机油的抗氧化性能。介绍了两种氧化
飞行员腰椎退行性疾病手术治疗方式的选择及术后飞行鉴定的评价分析
作者: 吕奥   黄小刚   王洁   杜俊杰   伍骥   郑超   尚咏   来源: 空军医学杂志 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 腰椎退行性疾病   飞行员   飞行鉴定  
描述: 指数、腰椎JOA评分、下腰痛VAS评分差异无统计学意义,而2组术前与术后12个月比较差异有统计学意义,8例术后经6个月康复训练后飞行鉴定合格,1例飞行鉴定不合格;5例退行性腰椎管狭窄症合并腰椎滑脱
基于支持向量机的飞机装配工艺模糊综合评价方法
作者: 王跃   谭昌柏   安鲁陵   王志国   来源: 机械制造与自动化 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 模糊综合评价   支持向量机   装配工艺   飞机  
描述: 针对飞机装配的特点,提出了一种基于支持向量机的飞机装配工艺性综合评价方法。该方法从装配效率、装配成本、装配精度、人机工效学4个方面选取对应的评价指标,通过模糊数学建立这些指标的隶属度函数,从而获取
学术迹及学术矩阵测度评价探析——以航空、航天领域期刊为例
作者: 宋玲玲   来源: 现代情报 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 学术迹   学术影响力   学术矩阵   期刊评价   h指数  
描述: [目的/意义]本文基于学术迹和学术矩阵的学术测度测算国内航空、航天领域期刊的学术矩阵参数和学术迹,实证探索研究期刊评价的可行性和有效性,为学术迹和学术矩阵学术测度方法对期刊各类学术成就进行量化评估
基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究
作者: 谢丹丹   来源: 中国市场 年份: 2018 文献类型 : 期刊 关键词: 民航企业   核心竞争力   指标体系   人力资源  
描述: 在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。
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