航空发动机叶片缺陷空间可视化无损检测技术研究

作者： 王应焘   来源： 兰州理工大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 机器视觉   三维重构   缺陷量化   缺陷成像   无损检测  

描述： 航空发动机叶片缺陷空间可视化无损检测技术研究

航空发动机关键构件内窥涡流集成化原位无损检测技术研究

作者： 田武刚   来源： 国防科学技术大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 无损检测　　内窥检测　　涡流检测　　航空发动机　　原位检测　　集成化　　检出概率　　信息融合  

描述： 、内窥涡流集成化检测传感器设计、航空发动机九级篦齿盘和叶片的内窥涡流集成化原位无损检测、内窥涡流集成化检测的信息融合等问题开展了研究。主要研究内容与结论如下: (1)将嵌入式系统技术引入到

航空发动机叶片超声C扫三维可视化无损检测技术研究

作者： 张罗丹   来源： 兰州理工大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 超声C扫   拾取   均值漂移   叶片   三维可视化  

描述： 航空发动机叶片超声C扫三维可视化无损检测技术研究

航空构件一体化超声成像检测的若干关键技术研究

作者： 江健   来源： 浙江大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 运动学分析   灵敏度自动补偿   复杂型面   超声检测   仿形测量   动力学建模  

描述： 的自动化检测设备。本文主要研究内容如下： 第一章分析了国内复杂型面构件和轴棒类零件无损检测的现状，结合国际上先进的自动化检测技术，论述了论文研究的重要意义，并分别提出了针对这两类构件的一体化超声检测

用于航空发动机原位检测的连续体机器人研究

作者： 向立清   来源： 南京航空航天大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 发动机原位检测   双芯柱   连续体机器人   无损检测   路径规划  

描述： 用于航空发动机原位检测的连续体机器人研究

不同硫化工艺条件对航空胎用天然橡胶性能的影响

作者： 刘宇鹏   来源： 哈尔滨工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空轮胎　　天然橡胶　　力学性能　　工艺优化　　硫化机理  

描述： 硫化程度。在最佳硫化工艺下硫化的橡胶件具有较好的性能,具有较强的耐老化性,可以更长时间的使用,采用最优硫化工艺条件来进行航空轮胎整胎的硫化,将会得到性能优良的轮胎产品,并且在硫化过程中能够节约能源

航空炸弹检测设备研制

作者： 张博   来源： 哈尔滨工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 检测设备　　通用性　　双弹同测  

描述： 航空炸弹检测设备是航空炸弹综合保障设备的重要组成部分，利用检测设备可以完成航空炸弹的功能和性能测试。本课题研制了支持两个系列 6 种型号航空炸弹的检测设备，该设备支持两枚炸弹同时测试，通过扩展可支持

茶多酚多功能助剂的研发及其在航空轮胎胶料中的应用

作者： 杜宇   来源： 青岛科技大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 茶多酚   多功能助剂   稀土配合物   石墨烯   航空轮胎   离子液体  

描述： 茶多酚多功能助剂的研发及其在航空轮胎胶料中的应用

航空轮胎成品材料分布图计算机辅助设计

作者： 温时宝   来源： 青岛科技大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 材料分布图   VisualLISP   AutoCAD   航空轮胎   计算机辅助设计  

描述： 计算机辅助设计在普通轮胎设计中得到了广泛的应用,由于航空轮胎在使用性能、结构特征上不同于车辆轮胎,航空轮胎的计算机辅助设计进展较慢,特别是在航空轮胎成品材料分布图的绘制上,国内航空轮胎设计一直采用

蓝宇航空轮胎发展公司员工激励问题研究

作者： 魏晓健   来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 需求   满意度   管理   员工激励  

描述： 全文分五部分，第一部分为引言，该部分对本文的研究背景和研究方法进行了解释，概括介绍了蓝宇公司的基本情况，综合阐述了国内外对员工激励问题的研究情况；第二部分，结合蓝宇公司员工满意度和员工需求的调查情况，对目前公司员工满意度从薪酬、晋升、上司、福利、认同感、管The paper is divided into 5 parts. Part I, or the introduction, explains the research background and methodology of this paper. Part 2, by combining the contending rate of the working staff, analyzes the contending rate from 9 dimensions including salary, promotion, superiors, benefits, sense of identification, management system, colleagues, job nature, communications, etc. Meanwhile, it analyzes the demand of the staff on 5 levels, namely, physiology, security, belonging, friendship, self-respect and self-fulfillment. Part 3 analyzes and evaluates the motivating situation from the respect of welfare system, achievement management, staff training and corporation culture. Part 4, according to the problems existing in the motivating management, puts forward the idea of constructing a welfare and motivating system, and perfecting the achievement management system, strengthening staff training; it also attaches importance to the self-fulfillment of employment and benefit of the employees, and explores and implements flexible welfare mechanism other concrete ways to improve motivating methods. Part 5 displays the conclusion.