航空发动机凸肩叶片一轮盘耦合振动特性研究－－NASTRAN程序超单元功能开发及应用

作者： 胡振彬   来源： 东北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空发动机　　叶片  

描述： NASTRAN程序是美国国家航空和宇航局为满足对通用有限元程序的需要而 设计和发展起来的大型通用结构分析程序。近年来我国也从不同的渠道引进了该程序。NASTRAN程序开发被列入国家七.五计划。 本文

基于景观生态学的绿地系统规划：以阎良国家航空高技术产业基地主城区为例

作者： 贺甜甜   来源： 西安美术学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绿地系统　　区域规划　　景观生态　　阎良  

描述： 规划以区域大环境为主，符合城市发展模式的主线进行以下几个方面的具体阐述：（1）结合现状自然条件，进行影响其空间格局因素的研究主要以区域地理位置以及历史沿革为前提，及自然条件境与资源环境的客观分析，整合

赋声以物 赋音以形：从《氧气》与《航空环绕声Aero》看让·米歇尔·雅尔的创作手段与思想

作者： 蔡曌   来源： 南京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 电子音乐　　让·米歇尔·雅尔　　结构形态　　创作思想　　技术手段  

描述： 让·米歇尔·雅尔是法国国宝级的电子音乐作曲家,也是世界电子音乐界的先驱引领着电子音乐发展的潮流。本文选自让·米歇尔·雅尔两部代表性作品《氧气》、《航空环绕声Aero》进行作品分析,目的在于进一步解析

高校高水平女子排球运动员体能训练方法及其效果研究：以北京航空航天大学女排运动员为例

作者： 严明   来源： 首都体育学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 排球　　体能训练　　功能性动作筛查（FMS）　　身体运动功能训练  

描述： 为对照组。对实验组进行10周系统的体能训练，最后采用SPSS软件对实验前后实验组和对照组的排球专项身体素质指标测试数据和功能性动作筛查（FMS）测试数据进行统计分析。得出结论如下：1．对北京航空

军队院校美术教育理论研究：以军艺和航空大学两种美术教育类型院校为例

作者： 秦萌   来源： 东北师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 军队院校　　美术教育　　理论研究  

描述： 中国近现代美术教育受西方影响，在清朝末期出现了废科举兴学堂的“实利教育”和“倡美育设美院”的重艺教育局面，出现了一批典型的现代美术教育学校和杰出的美术教育家。中国共产党很早就注重美术人才的培养，延安

基于文献传递的高校图书馆信息资源优化配置研究：以南京航空航天大学图书馆为例

作者： 赵婷婷   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 文献传递　　统计分析法　　信息资源建设　　优化配置　　专题数据库　　高校图书馆  

描述： ，信息资源、信息资源建设内涵和内容，根据图书馆五定律得出的图书馆信息资源建设原则和资源优化配置内涵及原则，特别是对文献传递和高校图书馆信息资源优化配置的关系进行分析。并选取南京航空航天大学图书馆文献传递

浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 要求的专业人才—提高员工满意度—提高工作业绩—提高顾客满意率—支持企业核心战略(包括提高企业盈利能力)。本文以四川航空股份有限公司为例尝试论证这一逻辑链条并为我国企业推进战略人力资源改革提供一些有价值的参考。

企业高层管理者胜任特征研究：以中国航空工业第一集团公司为例

作者： 陈明德   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高层管理者　　胜任特征　　人力资源管理  

描述： 胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探索企业高层管理者胜任特征的构成

非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察非

跨国公司跨文化冲突问题研究：梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨文化管理

作者： 石勇军   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 跨国企业　　文化差异　　文化冲突  

描述： 及其产生原因进行了系统地研究,并从正负两方面分析了文化冲突对跨国企业经营的影响。本文认为,在经济、文化全球化的趋势下,跨国企业要想成功持续发展,并能发展和壮大,在全球市场的角逐中取胜,必须要正视文化差距、采取有利的方式和方法缩小差距,化解跨文化冲突。