二十一世纪航空电子的系统结构及用i386TM EX开发All-In-One模板

作者： 唐津儿   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 本论文包括两部分：第一部分研究航空电子的系统结构。首先探讨 SDDN的网络拓扑结构及其路径控制算法，并详细介绍了时分复用动态重构的流水线处理方式。然后分析21世纪航空电子综合核心处理机（ ICP

形状复杂盘环结构齿轮振动特性的研究和调频—WJ-9航空喷气发动机传动齿轮动态性能改进的研究

作者： 吕晶   来源： 北京航空学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 形状复杂盘环结构齿轮振动特性的研究和调频—WJ-9航空喷气发动机传动齿轮动态性能改进的研究

航空发动机凸肩叶片一轮盘耦合振动特性研究－－NASTRAN程序超单元功能开发及应用

作者： 胡振彬   来源： 东北大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空发动机　　叶片  

描述： NASTRAN程序是美国国家航空和宇航局为满足对通用有限元程序的需要而 设计和发展起来的大型通用结构分析程序。近年来我国也从不同的渠道引进了该程序。NASTRAN程序开发被列入国家七.五计划。 本文

基于景观生态学的绿地系统规划：以阎良国家航空高技术产业基地主城区为例

作者： 贺甜甜   来源： 西安美术学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绿地系统　　区域规划　　景观生态　　阎良  

描述： 作为研究理论基础,通过系统的分析绿地系统规划框架，结合实践，总结经验，将绿地系统作为城市规划迈向生态文明建设的重要一步。阎良区隶属西安市，作为国家航空高技术产业基地，承担着飞机设计、制造、试飞鉴定、强度

赋声以物 赋音以形：从《氧气》与《航空环绕声Aero》看让·米歇尔·雅尔的创作手段与思想

作者： 蔡曌   来源： 南京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 电子音乐　　让·米歇尔·雅尔　　结构形态　　创作思想　　技术手段  

描述： 让·米歇尔·雅尔是法国国宝级的电子音乐作曲家,也是世界电子音乐界的先驱引领着电子音乐发展的潮流。本文选自让·米歇尔·雅尔两部代表性作品《氧气》、《航空环绕声Aero》进行作品分析,目的在于进一步解析

高校高水平女子排球运动员体能训练方法及其效果研究：以北京航空航天大学女排运动员为例

作者： 严明   来源： 首都体育学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 排球　　体能训练　　功能性动作筛查（FMS）　　身体运动功能训练  

描述： 为对照组。对实验组进行10周系统的体能训练，最后采用SPSS软件对实验前后实验组和对照组的排球专项身体素质指标测试数据和功能性动作筛查（FMS）测试数据进行统计分析。得出结论如下：1．对北京航空

军队院校美术教育理论研究：以军艺和航空大学两种美术教育类型院校为例

作者： 秦萌   来源： 东北师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 军队院校　　美术教育　　理论研究  

描述： 军校教育理论和美术教育理论，以解放军艺术学院为专业化美术教育院校蓝本以空军航空大学为通识化美术教育院校蓝本廓清军校美术教育的基本理论问题，从而为军校美术教育工作提供有益的帮助和理论支撑。

基于文献传递的高校图书馆信息资源优化配置研究：以南京航空航天大学图书馆为例

作者： 赵婷婷   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 文献传递　　统计分析法　　信息资源建设　　优化配置　　专题数据库　　高校图书馆  

描述： ，信息资源、信息资源建设内涵和内容，根据图书馆五定律得出的图书馆信息资源建设原则和资源优化配置内涵及原则，特别是对文献传递和高校图书馆信息资源优化配置的关系进行分析。并选取南京航空航天大学图书馆文献传递

浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 要求的专业人才—提高员工满意度—提高工作业绩—提高顾客满意率—支持企业核心战略(包括提高企业盈利能力)。本文以四川航空股份有限公司为例尝试论证这一逻辑链条并为我国企业推进战略人力资源改革提供一些有价值的参考。

企业高层管理者胜任特征研究：以中国航空工业第一集团公司为例

作者： 陈明德   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高层管理者　　胜任特征　　人力资源管理  

描述： 胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探索企业高层管理者胜任特征的构成要素以及胜任特征模型的构建。胜任特征是基于某一特定工作、能区分卓越成就者与表现一般者的个人的持久性潜在特征,与一定工作或情境中效标参照的有效或优异绩效有着高度的因果关系。而胜任特征模型就是针对特定职位表现优异要求而组合起来的胜任特征结构。本文对中国一航高层管理者胜任特征进行了探索研究,编制行政一把手访谈提纲、党委书记访谈提纲、高管副职访谈提纲,采用行为事件访谈法,探讨中国一航高层管理者要取得出色的业绩需要哪些胜任特征。本研究得出高层管理者12项胜任特征维度,即：战略思维、学习创新、成就动机、团队合作、判断决策、组织监控、影响力、人才培养、客户导向、关系构建、包容性、责任感等,并进一步探讨这些胜任特征的内涵和要求,从而为高层管理者的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质评定、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作提供参考依据。