情境意识在航空飞行中分析和运用

作者： 杨惠钧   来源： 科技风 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 情境意识   飞行员训练   飞行安全   事故分析  

描述： 本文从三个方面阐述了情境意识,通过分析飞行事故,研究了这三个方面对航空飞行产生的影响,并对飞行员在飞行中如何正确处理自己的情景意识提出了建议。飞行事故的发生可能是因为飞行员的主观意识导致操作的失误,本篇文章通过实际事例来分析情境意识三个方面在飞行事故中的影响。

浅议飞行员训练时的天气设置

作者： 孟斌   郝然   来源： 民航管理 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 飞行员训练   天气情况   条件设置  

描述： 2019年民航局发布的《关于全面深化运输航空公司飞行训练改革的指导意见》(民航发【2019】39号),是民航运输航空公司训练改革的重要指南。本文限于篇幅的关系,仅就训练时天气条件的设置,也就是进近着陆时侧风和能见度进行讨论。民航局在文件中指出,"训练中的各项要求与实际运行要求相一致,模拟训练的环境和情景要更加贴近真实运行"。这是要求训练要贴近实际运行,不应凭空设想训练条件,这也是EBT培训的理念之一。然而,笔者调研过多家航

浅议飞行员训练时的天气设置

作者： 孟斌   郝然   来源： 民航管理 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 飞行员训练   天气情况   条件设置  

描述： 2019年民航局发布的《关于全面深化运输航空公司飞行训练改革的指导意见》(民航发【2019】39号),是民航运输航空公司训练改革的重要指南。本文限于篇幅的关系,仅就训练时天气条件的设置,也就是进近着陆时侧风和能见度进行讨论。民航局在文件中指出,"训练中的各项要求与实际运行要求相一致,模拟训练的环境和情景要更加贴近真实运行"。这是要求训练要贴近实际运行,不应凭空设想训练条件,这也是EBT培训的理念之一。然而,笔者调研过多家航

加强企业绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例

作者： 杨青松   张旭东   来源： 人才资源开发 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 企业   绩效考核   人力资源管理  

描述： 对于企业来说,绩效考核是保证企业按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业的秩序。一旦企业的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业奖惩不明,员工的负面工作态度和心思就会潜滋暗长,正常的秩序也逐渐会被打破,造成企业运营的紊乱,长期下去,足以摧毁一家企业。笔者旨在对当前我国绩效考核存在的问题进行简单的分析,并以某央企下属特种飞机系统公司为例,分析如何提高企业的绩效考核水平,维护企业的长久生命力。

推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究

作者： 谢丹丹   来源： 管理观察 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航   人力资源管理   智库建设   新型智库  

描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询顾问组织,通过人力资源管理智库,将整合专家力量、发挥专家智慧,为行业人力资源管理和人才开发工作提供专业支持和智力保障。

基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究

作者： 段金宵   来源： 中外企业家 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。

推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究

作者： 谢丹丹   来源： 管理观察 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航   人力资源管理   智库建设   新型智库  

描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询顾问组织,通过人力资源管理智库,将整合专家力量、发挥专家智慧,为行业人力资源管理和人才开发工作提供专业支持和智力保障。

基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究

作者： 段金宵   来源： 中外企业家 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。

浅谈大型航空企业e-HR人力资源信息系统建设

作者： 秦洪光   来源： 人力资源管理 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： E   人力资源管理   HR   信息化  

描述： 随着现代企业的不断发展,信息化程度已经成为衡量一个企业现代化水平高低的重要指标。航空工业江西洪都航空工业集团公司(以下简称"公司")在60多年的发展历程中充分认识到信息化建设对公司发展的重要意义。本文以提升人力资源整体管理水平为出发点,阐述了公司在e-HR系统建设中的思路和做法,对人力资源信息化建设有一定的借鉴意义。

从业大龄化趋势下的航空乘务管理创新

作者： 姚瑞   来源： 中国管理信息化 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 中国人口老龄化趋势下,空乘服务管理面临就业大龄化影响,一方面高速发展的民航事业对空乘岗位的人员需求激增,空乘服务面临多元化的发展需求;另一方面受到年轻就业群体减少,空乘服务逐渐失去光鲜吸引力,空乘服务中将出现更多的大龄乘务人员。要针对从业大龄化影响,加快中国航空乘务管理创新,注重空乘人力资源管理的专业化与市场化融合,建立学校—社会—企业三位一体的职业培训体系,推进空乘人力资源管理的人性化,加快航空服务的多元化发展。