关键词
面向航空产品的供应商评价体系与方法研究
作者: 戴亮亮   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 评价方法   航空产品   供应商   评价指标  
描述: 的质量问题超过了全部质量问题的60%。在这种情况下,中航一集团下属各企业迫切需要加大对供应商的质量监管,建立健全的供应商评价指标体系、评价办法以及供应商评价的监控机制,从整体供应环境上促进质量的持续改进
航空企业职工教育评价体系与评价方法研究
作者: 袁光敏   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 评价体系   高科技企业   评价方法   航空企业   职工教育  
描述: 人才是高科技企业的重要组成部分,未来企业的市场竞争很大程度上取决于人才的素质,而企业职工教育是保证企业人才素质的一个重要方面.因此,航空企业职工教育评价体系与评价方法研究,对提高企业职工素质,进而提高企业竞争能力有重要的意义.该文在考察了成人高校评估体?
我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究
作者: 雷小林   来源: 武汉理工大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 绩效评估   关键岗位人员   指标体系   航空公司  
描述: 我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究
航空公司BSC综合测评指标体系的研究
作者: 王茹   来源: 南京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 绩效测评   层次分析法   神经网络   指标体系  
描述: 该论文主要研究如何应用BSC(Balanced ScoreCard)企业综合测评方法对航空公司的 经营绩效进行全面而重点突出的测评,并在研究分析的基础上提出一套航空公司BSC综合测 评指标体系.该指标体系的突出优点是围绕财务、顾客、企业内部过程和学习与创新四个视图,以战略型指?
陕西航空制造企业技术创新能力研究
作者: 高毅   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 技术创新   指标体系   航空制造企业  
描述: ,依据对企业技术创新能力内涵的理解及对国内外区域技术创新能力评价指标体系的借鉴,结合企业的技术创新能力评价指标应注意的问题,从企业组织形式、企业规模、技术创新环境和技术创新战略与机制等四个层面上来揭示企业
航空企业经济效益评价与分析应用研究
作者: 晁世元   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 航空企业   经济效益   指标体系  
描述: 该文以财政部《企业经济效益评价指标体系》为依据,以十大评价指标为龙头,从企业经济效益评价指标体系的基本内容,发展和完善了企业经济效益评价的理论体系;以航空企业为实践基地,展开了深入地应用研究.该文的研究主要从以下几个方面展开:(1)对企业经济效益的?
质量绩效评价技术在航空工业企业的应用研究
作者: 汪邦军   蒋家东   江镇   张进明   来源: 第三届中国质量学术论坛 年份: 2016 文献类型 : 会议论文 关键词: 质量   质量绩效   指标体系  
描述: 本文在对国内外质量绩效评价技术的研究情况和我国航空工业企业质量绩效评价所面临的问题的比较分析的基础上,提出了质量绩效的概念,构建了三维的企业质量绩效综合评价的理论框架,讨论了企业质量绩效指数化测评模型、方法和指标体系,总结了质量绩效评价技术应用方案在中国航空工业24家代表性企业的实证研究情况。
面向预警管理的航空公司安全文化机制研究
作者: 徐应芬   来源: 武汉理工大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 安全文化   预警管理   指标体系   航空公司  
描述: 文化机制的构建目标和原则、模式和框架为理论依据,提出安全文化机制构建的方法与途径。其中包括建立健全安全文化评价指标体系,并采用模糊数学综合评价方法对其评价,使企业较客观地认识自身的安全文化状态,将评估结论作为航空公司制...
航空工业科研院所运行绩效综合评价系统设计与研究
作者: 徐北妮   来源: 北京航空航天大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 绩效   层次分析法   综合评价   指标体系   航空工业科研院  
描述: 该论文结合航空工业科研院所运行绩效综合评价的实践,阐述了绩效评价的理论和方法.该论文从科研院所的特点出发,在分析了航空工业科研院所特殊性的基础上,设计出一套适合科技改革与发展需要的,科学完整的评价指标体系和评价数学模型;论述了评价指标权重的确定方法和理
航空企业领导干部综合素质考评系统研究
作者: 张军   来源: 西北工业大学 年份: 2016 文献类型 : 学位论文 关键词: 人员素质   领导干部   航空企业   干部   指标体系  
描述: 该文提出了企业领导干部考评系统是由于执行子系统操作标准子系统,产生并回收信息子系统形成的一个闭环网络,并对三个子系统提出了建立的基本原则,对设立企业人员考核评价中心的组织机构进行了设计,分析了5种不同类型的(选拔性、配置性、诊断性、开发性、鉴定性)综合?
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