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根据【关键词:胜任力模型,选拔与培训,民航飞行员,人格特征】搜索到相关结果 106 条
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基于民航飞行员胜任力模型的飞行员人格特征差异分析
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作者:
王一晨
来源:
民航管理
年份:
2024
文献类型 :
期刊
关键词:
胜任力模型
选拔与培训
民航飞行员
人格特征
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描述:
采用自编且经过信效度检验的《民航飞行员心理胜任力问卷》,对来自国内27家航空公司和飞行培训机构的343名在职飞行员进行问卷调查,通过独立样本t检验、方差分析、相关分析等方法,实证研究不同背景的飞行员
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基于人格特质的民航飞行员心理胜任力模型
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作者:
王一晨
赵汝成
来源:
中国民航大学学报
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
胜任力模型
选拔与培训
民航飞行员
心理胜任力
人格特质
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描述:
,共包含42个项目,分为严谨性、自省性、顺从性、敢为性、自信性、支配性、稳定性、外向性8个维度。经数据验证,民航飞行员心理胜任力模型具有良好的信度和效度,可为飞行员选拔与培训提供实践指导。
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基于人格特质的民航飞行员心理胜任力模型
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作者:
王一晨
赵汝成
来源:
中国民航大学学报
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
胜任力模型
选拔与培训
民航飞行员
心理胜任力
人格特质
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描述:
,共包含42个项目,分为严谨性、自省性、顺从性、敢为性、自信性、支配性、稳定性、外向性8个维度。经数据验证,民航飞行员心理胜任力模型具有良好的信度和效度,可为飞行员选拔与培训提供实践指导。
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海军航空兵士兵人格特征、应对方式与心理健康的关系
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作者:
刘运全
来源:
吉林大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
心理健康
人格特征
海军航空兵
应对方式
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描述:
本研究的目的是研究海军航空兵士兵的心理健康状况及人格特征、应对方式与心理健康的关系。研究结果显示海军航空兵士兵的心理健康状况优于中国军人的常模,但是低于中国地方的常模。人格特征的E维度、L维度与
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海军航空兵士兵人格特征、应对方式与心理健康的关系
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作者:
刘运全
来源:
吉林大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
心理健康
人格特征
海军航空兵
应对方式
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描述:
本研究的目的是研究海军航空兵士兵的心理健康状况及人格特征、应对方式与心理健康的关系。研究结果显示海军航空兵士兵的心理健康状况优于中国军人的常模,但是低于中国地方的常模。人格特征的E维度、L维度与
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蓝天骄子新摇篮——湖北蔚蓝国际航空学校十年创业发展纪实
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作者:
刘葆华
韩国清
刘琼莹
来源:
空运商务
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
民航飞行员
飞行训练
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描述:
3月18日,是湖北蔚蓝国际航空学校(以下简称"蔚蓝航空")建校10周年的大喜日子。10年来,蔚蓝航空秉承宋谨董事长、程道华总经理倡导的"民族腾飞,航空报国"理念,以开拓创新的勇气,海纳百川的胸怀
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蓝天骄子新摇篮——湖北蔚蓝国际航空学校十年创业发展纪实
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作者:
刘葆华
韩国清
刘琼莹
来源:
空运商务
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
民航飞行员
飞行训练
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描述:
3月18日,是湖北蔚蓝国际航空学校(以下简称"蔚蓝航空")建校10周年的大喜日子。10年来,蔚蓝航空秉承宋谨董事长、程道华总经理倡导的"民族腾飞,航空报国"理念,以开拓创新的勇气,海纳百川的胸怀
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航空工业中层管理者胜任力模型的实证研究
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作者:
兰天
来源:
北京航空航天大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
胜任力模型
胜任力
航空工业中层管理者
大五人格
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描述:
研究。本研究分为两个部分:1、研究航空工业中层管理者的胜任力结构,构建胜任力模型,并比较不同行业的管理者胜任力的异同,分析其反映的问题;2、研究在航空工业管理层中其大五人格对绩效的区分程度,分析人格作为
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X航空维修企业民航机务人员培训课程体系研究
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作者:
夏承祖
来源:
中央民族大学
年份:
2017
文献类型 :
学位论文
关键词:
胜任力模型
培训课程体系
民航机务人员
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描述:
培训课程体系存在的问题,将胜任力模型应用到企业培训课程体系的开发中,以促进X企业民航机务人员培训的有效提升。论文主要内容如下:(1)系统梳理了企业培训课程体系方面的研究动态,在总结我国民航维修业的发展现状
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试论飞行员胜任力模型构建
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作者:
孟斌
来源:
民航管理
年份:
2021
文献类型 :
期刊
关键词:
胜任力模型
飞行员
职业素养
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描述:
有研究表明,胜任力的概念最早起源于古罗马时代,人们为了说明什么样的战士才算是"一名好的罗马战士",构建了胜任剖面图(Competency Profiling)。管理学上胜任力是指能够将某一岗位(或组织、文化)上表现优异者与普通者区分开来的潜在的、深层次的个人特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能中任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分工作中优秀绩效和一般绩效的个体特征。