数字经济背景下汉高公司航空业务部门竞争战略研究

作者： 肖作美   来源： 东南大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字化转型   竞争战略   航空制造   粘合剂  

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数字经济背景下汉高公司航空业务部门竞争战略研究

作者： 肖作美   来源： 东南大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字化转型   竞争战略   航空制造   粘合剂  

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航空制造企业数字化转型战略研究

作者： 文翠红   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字化转型   企业转型战略   转型升级   航空制造企业  

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航空制造企业数字化转型战略研究

作者： 文翠红   来源： 对外经济贸易大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数字化转型   企业转型战略   转型升级   航空制造企业  

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航空物流与区域经济高质量发展协同性研究

作者： 许刚   来源： 郑州航空工业管理学院 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 协同性   区域经济   高质量发展   航空物流  

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航空物流与区域经济高质量发展协同性研究

作者： 许刚   来源： 郑州航空工业管理学院 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 协同性   区域经济   高质量发展   航空物流  

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地级市政府推动通用航空产业发展问题研究

作者： 孙先凯   来源： 曲阜师范大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 通用航空产业   地级市政府   高质量发展  

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地级市政府推动通用航空产业发展问题研究

作者： 孙先凯   来源： 曲阜师范大学 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 通用航空产业   地级市政府   高质量发展  

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厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路

作者： 吕玮   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系   航空公司  

描述： 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节。薪酬分配本身是一种结果,更是一种过程。薪酬体系本身所规定的分配方式、分配基准以及最终的分配结果,会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本身产生影响。薪酬体系可能会使员工有更高的工作热情、更强烈的学习与创新愿望,也可能导致员工工作懒散、缺乏学习与进取的动力。 厦门航空有限公司是一家中等规模的航空运输企业,有着自己特有的薪酬管理体系。本文依据薪酬体系设计的原理,对厦航薪酬体系的合理性进行研究,得出结论认为厦航内部薪酬结构总体满足内部一致性的管理要求,不同职系、不同岗位间的差异是合理的,但相同岗位上的薪酬水平变化范围过大,进而提出改进厦航薪酬体系的设想。 文章首先概述薪酬体系的模型,在回顾薪酬体系设计理论的基础上,总结薪酬体系设计的战略、技巧和主题,并简要介绍了薪酬体系设计的主要环节和关键技术。其次,深入分析厦航内部薪酬结构的特点,并结合员工满意度调查的结果,指出厦航现有薪酬体系的不足。最后提出改进厦航薪酬体系的构想。

我国航空公司实现经济增长方式转变途径的研究

作者： 徐明蕾   来源： 哈尔滨工程大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 经济增长   航空公司  

描述： 该文探讨中国航空公司在当前市场经济条件下实现经济增长方式转变的途径.该文首先介绍了中国提出企业转变经济增长方式一由粗放型向集约型转变的背景,阐明企业转变经济增长方式的必然性.通过对粗放型增长和集约型增长的实质及经济增长理论的简介,将经济增长理论应用于