东方航空公司一架波音737客机在广西梧州藤县发生事故

作者： 张展   来源： 现代职业安全 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 德令哈市   东方航空公司   森林火灾   海西州  

描述： 舆情3月21—27日，涉及应急管理领域的网络信息累计101.5万余条，其中，网络媒体报道量55万余条，网络转发讨论量46.5万余条。其间，东方航空公司一架波音737客机在广西梧州藤县发生事故、四川甘孜九龙县“2·16”森林火灾问责处理情况公布等热点致热度逐渐回落，青海海西州德令哈市发生6.0级地震将热度持续走高，国务院安委会督导检查组在各地开展督导检查等新闻引发舆论广泛关注。分析据不完全统计，3月21—27日，

后疫情时代航空业财务风险研究——以东方航空为例

作者： 金航羽   来源： 中国航务周刊 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 新冠疫情   东方航空公司   财务风险  

描述： 作为我国基础性产业，航空企业对于我国经济发展贡献巨大。同时，它也是一个较为脆弱的行业，受外界波动影响大，固有的财务风险较高。新冠肺炎疫情对我国航空企业造成巨大冲击，企业经营陷入困境，财务风险进一步增加。后疫情时代，航空企业如何防范财务风险？本文选取东方航空公司作为案例展开研究，以期在财务风险防范方面能够提供些许启示。

经济发展与民航运输管理的战略关系

作者： 周士博   来源： 中国航务周刊 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 高质量运输管理   人力资源管理   经济发展   民航发展  

描述： 民航运输是物流体系的重要组成部分之一，经济发展与民航业的发展相得益彰。伴随着民航业的发展，尤其是大型国际机场借助地理优势的便利，吸引了各种服务业和高科技产业的发展，同时也吸引了大量的人才，因此推动了当地经济的发展，同时也成为产业结构转型升级的基础条件。为了确保民航管理更加多元化，并更加合理的认识到民航发展和经济发展之间的关系，本文将根据我国民航管理特点出发，分析经济发展对民航管理及其战略发展的作用。

加强企业绩效考核有效性探讨——以某央企下属特种飞机系统公司为例

作者： 杨青松   张旭东   来源： 人才资源开发 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 企业   绩效考核   人力资源管理  

描述： 对于企业来说,绩效考核是保证企业按照正常的轨道运行的关键,同时,它也是一双看不见的手,在无形中维护着企业的秩序。一旦企业的绩效考核缺乏有效的方法、失去了传统的内涵,就会造成企业奖惩不明,员工的负面工作态度和心思就会潜滋暗长,正常的秩序也逐渐会被打破,造成企业运营的紊乱,长期下去,足以摧毁一家企业。笔者旨在对当前我国绩效考核存在的问题进行简单的分析,并以某央企下属特种飞机系统公司为例,分析如何提高企业的绩效考核水平,维护企业的长久生命力。

推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究

作者： 谢丹丹   来源： 管理观察 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航   人力资源管理   智库建设   新型智库  

描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询顾问组织,通过人力资源管理智库,将整合专家力量、发挥专家智慧,为行业人力资源管理和人才开发工作提供专业支持和智力保障。

基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究

作者： 段金宵   来源： 中外企业家 年份： 2021 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。

推进民航特色新型人力资源管理智库建设相关对策研究

作者： 谢丹丹   来源： 管理观察 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航   人力资源管理   智库建设   新型智库  

描述： 建立民航特色新型人力资源管理智库是完善民航人才工作体系、提升民航人力资源管理水平的一项重要成果,是凝聚专家力量服务民航人才队伍建设、促进民航创新发展的一项重要举措。作为民航行业人力资源领域高级咨询顾问组织,通过人力资源管理智库,将整合专家力量、发挥专家智慧,为行业人力资源管理和人才开发工作提供专业支持和智力保障。

基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究

作者： 段金宵   来源： 中外企业家 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。

浅谈大型航空企业e-HR人力资源信息系统建设

作者： 秦洪光   来源： 人力资源管理 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： E   人力资源管理   HR   信息化  

描述： 随着现代企业的不断发展,信息化程度已经成为衡量一个企业现代化水平高低的重要指标。航空工业江西洪都航空工业集团公司(以下简称"公司")在60多年的发展历程中充分认识到信息化建设对公司发展的重要意义。本文以提升人力资源整体管理水平为出发点,阐述了公司在e-HR系统建设中的思路和做法,对人力资源信息化建设有一定的借鉴意义。

从业大龄化趋势下的航空乘务管理创新

作者： 姚瑞   来源： 中国管理信息化 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空乘务   人力资源管理   大龄化  

描述： 中国人口老龄化趋势下,空乘服务管理面临就业大龄化影响,一方面高速发展的民航事业对空乘岗位的人员需求激增,空乘服务面临多元化的发展需求;另一方面受到年轻就业群体减少,空乘服务逐渐失去光鲜吸引力,空乘服务中将出现更多的大龄乘务人员。要针对从业大龄化影响,加快中国航空乘务管理创新,注重空乘人力资源管理的专业化与市场化融合,建立学校—社会—企业三位一体的职业培训体系,推进空乘人力资源管理的人性化,加快航空服务的多元化发展。