浅谈航空制造企业的人力资源管理

作者： 刘俊超   来源： 商情 年份： 2016 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空制造企业　　人力资源管理　　浅析  

描述： 航空制造业人力资源的发展现状,对我司人力资源部门相关制度管理进行调整,从而提升人员质量,为企业提供商业价值。

京津冀协同发展下的民航企业人力资源管理

作者： 单漪   来源： 中外企业家 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航企业   天津机场   员工管理   民航运输   国家民航局   人力资源管理   北京南苑机场   石家庄机场   人力资源战略   交通一体化  

描述： 本文探讨在京津冀协同发展背景下,在新机遇和新挑战面前,民航企业人力资源管理普遍存在的问题和在新形势下的应对策略。2015年中共中央政治局审议通过了《京津冀协同发展规划纲要》,纲要明确提出推动京津冀

浅析航空制造企业的人力资源管理

作者： 吴光耀   来源： 人才资源开发 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 绩效考核   绩效辅导   人力资源管理  

描述： 随着信息技术的飞速发展,经济一体化已经成为社会发展的必经之路,然而推动社会发展的不仅是科技竞争,还有人力资源储备的竞争。人力资源管理是一个企业发展的决定性因素,企业的生存发展离不开人力资源管理的有效运作,更是体现了一个企业的可持续发展能力,因此人力资源成为了影响经济发展的重要因素。

航空制造业人力资源管理中激励问题的研究

作者： 石冬丽   来源： 经营管理者 年份： 2016 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空制造业　　人力资源管理　　激励问题研究  

描述： 随着我国市场化建设进程的加快,市场竞争愈演愈烈,因此,人力资源在市场竞争当中发挥着重要作用,并且不断被企业所重视,使得人力资源成为了企业核心竞争力的代表之一,想要快速的提升人力资源管理,那么对于激励

国有企业人力资源预算管理的运行机制与效应——基于双层博弈模型的案例研究

作者： 段哲哲   来源： 领导科学论坛 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 运行机制   双层博弈   国企   人力资源预算管理  

描述： 文章以A地区C民航国有企业为个案,利用"双层博弈"的分析框架,分析国有企业人力资源预算管理运行机制中"自上而下"和"自下而上"的博弈过程,讨论在双层博弈过程中不同政府部门与国企管理层决策考虑的因素

试飞机组资源管理概述

作者： 邓丽娟   来源： 民航管理 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 机组资源管理   情景意识   威胁与差错管理  

描述： 自美国航空航天局(NASA)在1979年将机组资源管理(CRM)概念引入商业航空领域以来,CRM发展经历了六个阶段,每个阶段的研究范围、侧重点和训练内容均有差别。中国民用航空局(CAAC)在中国民航

试飞机组资源管理概述

作者： 邓丽娟   来源： 民航管理 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 机组资源管理   情景意识   威胁与差错管理  

描述： 自美国航空航天局(NASA)在1979年将机组资源管理(CRM)概念引入商业航空领域以来,CRM发展经历了六个阶段,每个阶段的研究范围、侧重点和训练内容均有差别。中国民用航空局(CAAC)在中国民航

多机种大机群再次出动保障资源配置仿真与优化

作者： 徐刚   张磊   贠永刚   杜立   来源： 系统仿真学报 年份： 2020 文献类型 ： 期刊 关键词： 排队论   多机种大机群   飞行保障   资源配置优化  

描述： 针对多机种大机群再次出动保障资源优化配置，在考虑不同机型、不同保障期望值时间和不同主体资源类型新增复杂因素基础上，建立基于排队网络的多机种保障过程仿真模型，提出了实现保障资源配置优化的仿真算法，该算

航空安全员资源管理体系搭建探讨

作者： 张志涛   来源： 民航管理 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 体系搭建   安全员  

描述： 《“十四五”民用航空发展规划》提出，到2025年，中国民航将实现六大发展目标，包括：航空安全水平再上新台阶，综合保障能力实现新提升，航空服务能力达到新水平，创新驱动发展取得新突破，绿色民航建设呈现新局面，行业治理能力取得新成效。与六大发展目标相对应，“十四五”期间，中国民航还将着力构建民航安全、基础设施、航空服务、绿色发展、战略支撑和现代化民航治理这六大体系。同时，围绕行业发展的堵点、痛点和难点，

基于核心竞争力的民航企业人力资源综合评价指标体系构建研究

作者： 谢丹丹   来源： 中国市场 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航企业   核心竞争力   指标体系   人力资源  

描述： 在分析民航企业人力资源管理现状问题的基础上,从人力资源氛围、人力资源工作和人力资源质量三个方面选取了19个二级指标,构建了民航企业人力资源竞争力评价指标体系,可以系统、有效地对民航企业人力资源竞争力进行衡量和评价,以期更好地指导民航企业人力资源开发与管理工作。