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民航档案资源开发利用的“四大瓶颈”突破研究
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作者:
马达
来源:
民航管理
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
民航局
开发利用
档案馆
编研工作
档案资源开发
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描述:
民航档案工作是民航行业治理体系和治理能力现代化建设的必要组成部分,是民航发展的基础性资源,在工作查考、辅助决策、维护利益、编史修志等方面发挥着不可替代的作用。对档案部门来说,资源是基石,是安身立命之
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民航档案资源开发利用的“四大瓶颈”突破研究
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作者:
马达
来源:
民航管理
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
民航局
开发利用
档案馆
编研工作
档案资源开发
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描述:
民航档案工作是民航行业治理体系和治理能力现代化建设的必要组成部分,是民航发展的基础性资源,在工作查考、辅助决策、维护利益、编史修志等方面发挥着不可替代的作用。对档案部门来说,资源是基石,是安身立命之
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京津冀协同发展下的民航企业人力资源管理
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作者:
单漪
来源:
中外企业家
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
民航企业
天津机场
员工管理
民航运输
国家民航局
人力资源管理
北京南苑机场
石家庄机场
人力资源战略
交通一体化
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描述:
本文探讨在京津冀协同发展背景下,在新机遇和新挑战面前,民航企业人力资源管理普遍存在的问题和在新形势下的应对策略。2015年中共中央政治局审议通过了《京津冀协同发展规划纲要》,纲要明确提出推动京津冀
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中国民航维修系统资源及行业发展报告
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作者:
杨海涛
陈新锋
来源:
航空维修与工程
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
维修培训
国内运输
科学技术研究院
企业规划
机队
维修能力
行业发展报告
维修单位
维修系统
CAAC
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描述:
中国民航科学技术研究院(简称"航科院")利用"航空器使用困难报告(SDR)系统"和"维修单位审定监察系统(MCSS)"收集国内维修系统资源信息数据,包括国内运输航空公司的机队、飞机使用信息、维修单位
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航空舵机生产资源冲突问题的消解模型构建及应用
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作者:
王沙婷
范毓熙
白利娟
来源:
航空制造技术
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
航空舵机新品
资源冲突
消解方法
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描述:
随着航空舵机新品项目生产订单的增加,资源冲突已成为影响生产部门订单交付的主要问题。在分析航空舵机新品项目生产资源冲突特点的基础上,借鉴Pert计划评审技术等方法,针对航空舵机新品生产计划资源冲突问题
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郑州航空港建设的人力资源支持研究
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作者:
吴歧林
来源:
人才资源开发
年份:
2018
文献类型 :
期刊
关键词:
对比
航空港
人力资源
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描述:
郑州航空港建设需要人力资源支撑。本文通过对比各航空港的面积、线路,客运吞吐量、飞机起降架次,分析郑州航空港的优劣势和河南在人口数量方面和人口质量方面的优劣势。提出了全方位打造人才支撑体系,发展特色临
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基于空港进境指定口岸资源整合下的航空物流发展浅析
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作者:
周文彬
杨卫民
来源:
空运商务
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
资源整合
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描述:
空港口岸是内陆地区贯彻实施国家"一带一路"战略、构建开放高地、发展外向经济的重要抓手,空港进境指定口岸对进一步推动内陆地区外贸经济转型具有重要的作用。一、空港进境指定口岸带来的经济推动情况(一)口岸助推地区经济发展口岸作为国家对外开放的门户,随着国家"一带一路"战略和国家对外开放水平不断提升,内陆地区要构建开放高地、发展外向型经济离不开口岸建设。根据国家口岸发展"十三五规划"的数据,我国截止到2015
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浅析飞机驾驶舱资源管理对飞行安全的重要性
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作者:
毛振权
来源:
中国新通信
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
飞行安全
管理
资源
飞机驾驶舱
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描述:
飞机驾驶舱资源管理直接影响着飞机飞行安全。为保证飞行安全,需要在科学技术和管理理念的进步下提高飞行技术,并对驾驶舱资源实施科学管理,并将理论与实践经验结合起来,分析飞机驾驶舱资源管理对飞行安全重要性的同时,确定有效的管理措施,达到提高管理质量、提高飞行安全的目的。
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基于并购后资源整合的航空公司竞争力
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作者:
李春玲
王西营
来源:
综合运输
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
并购整合
企业资源
因子分析法
航空公司竞争力
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描述:
以国内外航空公司为样本数据进行实证分析,通过因子分析法与多元回归分析法探索并购后资源整合对航空公司竞争力的影响状况。研究结果表明,保留独立品牌、统一财务管理目标与制度等与航空公司竞争力提升显著正相关
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浅析航空制造企业的人力资源管理
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作者:
吴光耀
来源:
人才资源开发
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
绩效考核
绩效辅导
人力资源管理
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描述:
随着信息技术的飞速发展,经济一体化已经成为社会发展的必经之路,然而推动社会发展的不仅是科技竞争,还有人力资源储备的竞争。人力资源管理是一个企业发展的决定性因素,企业的生存发展离不开人力资源管理的有效运作,更是体现了一个企业的可持续发展能力,因此人力资源成为了影响经济发展的重要因素。
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