也谈大飞机的“完全自主知识产权”

作者： 沈凌   德国波恩大学经济学博士   来源： 证券时报 年份： 2017 文献类型 ： 报纸 关键词： 创新动力   技术进步   吴光辉   我自己   航空运输服务   言下   经济增长   选择过程   自主知识产权   国产大飞机  

描述： 庙堂江湖】自有知识产权和国产化，不是同一个概念。C919上天的时候，我恰巧在给人讲中国的长期经济增长。其中一个重要的增长动力来源就是中国的人力资本优势和技术进步。结果刚讲完，就看到微信群里面，我的下铺兄弟在说：中国的大飞机根本不是什么“完全自主知

全文：庙堂江湖】自有知识产权和国产化，不是同一个概念。C919上天的时候，我恰巧在给人讲中国的长期经济增长。其中一个重要的增长动力来源就是中国的人力资本优势和技术进步。结果刚讲完，就看到微信群里面，我的下铺兄弟在说：中国的大飞机根本不是什么“完全自主知

航空工业知识产权工作大会在京召开

作者： 记者   郭美辰   通讯员   张毓灵   来源： 中国航空报 年份： 2017 文献类型 ： 报纸 关键词： 国家知识产权局   吕荣   工业知识产权   局副   航空工业   张志成   国防知识   杨建兵   战略背景   世界知识产权日  

描述： 本报讯 （记者　郭美辰　通讯员　张毓灵）　4月26日为世界知识产权日，为进一步推进知识产权专项工作，促进集团公司知识产权工作深入发展，航空工业知识产权工作大会在京召开。会议对航空工业“知识产权工程”工作实施情况进行了全面总结，安排部署了“知识产权质量提升与转

全文：本报讯 （记者　郭美辰　通讯员　张毓灵）　4月26日为世界知识产权日，为进一步推进知识产权专项工作，促进集团公司知识产权工作深入发展，航空工业知识产权工作大会在京召开。会议对航空工业“知识产权工程”工作实施情况进行了全面总结，安排部署了“知识产权质量提升与转

航空知识杂志社的新媒体探索之路

作者： 俞敏   武瑾媛   袁睿   葛建平   蔡斐   刘德生   来源： 科技与出版 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 科技期刊   移动互联网   手机刊   传统互联网   数字出版   新媒体   微传播  

描述： 面对新媒体市场份额超越传统媒体的现实,探索与新媒体的融合发展才能保持科技期刊的影响力和话语权。文章介绍了航空知识杂志社在数字出版、传统网站、手机刊、移动微传播等新媒体领域的探索和实践,认为面对新媒体

航空知识杂志社融合发展探索

作者： 张广萌   苏磊   韩婧   付国乐   颜帅   来源： 科技与出版 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 科技期刊   科普期刊   媒体环境   航空知识   文化传媒   中国航空航天   中国航空学会   航空模型   行业期刊   品牌影响力  

描述： 航空知识杂志社出版由中国航空学会主办的4本科技期刊:《航空知识》《航空模型》《航空学报》《Chinese Journal of Aeronautics》(简称"《CJA》"),4本期刊为中国航空

郑州航空港再添一家国家知识产权优势企业

作者： 暂无 来源： 河南科技 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 综合实验   知识产权优势   动物药业  

描述： 2016年12月30日,国家知识产权局公布了2016年度国家知识产权示范企业和优势企业名单,郑州航空港经济综合实验区河南牧翔动物药业有限公司喜获国家知识产权优势企业。据悉,本批次共评选出国家知识产权优势企业623家,河南省共有8家企业上榜,郑州市仅航

不确定知识化制造环境下航空发动机装配车间滚动自进化

作者： 姜天华   严洪森   汪峥   来源： 机械工程学报 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 变邻域搜索   滚动时域   遗传算法   航空发动机装配车间   自进化   不确定知识化制造环境  

描述： 针对产品装配次数不确定且装配组的调整时间与工序间排序相关的航空发动机装配车间,对不确定环境下知识化制造系统(Knowledgeable manufacturing system,KMS)的自进化问题

浅析EAP中的管理者转介技术如何促进民航知识型人才管理

作者： 民航西南空管局管制中心终端管制室   胡翼   南京一许教育咨询有限公司   许涵   来源： 中国民航报 年份： 2017 文献类型 ： 报纸 关键词： 民航企业   知识经济时代   EAP   员工管理   绩效问题   知识型企业   民航管理   知识型人才   人力资源学   管理思维  

描述： 在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成

全文：在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成