空乘人员心理素质培养的重要性及方法研究

作者： 岳媛   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 空乘人员   心理素质   培养方法   重要性  

描述： 在我国社会经济水平不断提升的大背景下,为旅游业的发展带来了更多的契机。空乘人员主要在飞机上从事服务工作,从工作性质的角度来看,其具有一定的特殊性,心理素质对空乘人员的工作效果具有非常重要的影响。对于

空乘人员心理素质培养的重要性及方法研究

作者： 岳媛   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 空乘人员   心理素质   培养方法   重要性  

描述： 在我国社会经济水平不断提升的大背景下,为旅游业的发展带来了更多的契机。空乘人员主要在飞机上从事服务工作,从工作性质的角度来看,其具有一定的特殊性,心理素质对空乘人员的工作效果具有非常重要的影响。对于

民航高校飞行员思想政治教育的理论探究

作者： 程翔宇   秦弋   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 思想政治教育   民航高校飞行员   理论探究  

描述： 民航高校飞行员是民航业未来发展的希望,由于特殊的培养模式与群体特征,对于飞行员本身的政治素养与道德品质有着更高的要求,故而思想政治教育对于民航高校飞行员至关重要,且相比较一般大学生的思想政治教育,其

民航高校飞行员思想政治教育的理论探究

作者： 程翔宇   秦弋   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 思想政治教育   民航高校飞行员   理论探究  

描述： 民航高校飞行员是民航业未来发展的希望,由于特殊的培养模式与群体特征,对于飞行员本身的政治素养与道德品质有着更高的要求,故而思想政治教育对于民航高校飞行员至关重要,且相比较一般大学生的思想政治教育,其

高校办学特色与学习习总书记系列重要讲话精神相结合的教育实践研究——以西安航空学院融合航空精神的“四进四信”教育研究为例

作者： 赵琳   来源： 才智 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空精神   “四进四信”  

描述： 近年来,西安航空学院不断加强航空文化的建设,在校内多渠道营造航空特色的校园文化氛围。把航空精神作为青年学生理想信念、家国情怀、科学素养等作为开展"四进四信"活动的重要载体。探讨校内开展航空精神教育的实践途径,旨在提高以航空精神为内容的"四进四信"活动开展方法。

高校办学特色与学习习总书记系列重要讲话精神相结合的教育实践研究——以西安航空学院融合航空精神的“四进四信”教育研究为例

作者： 赵琳   来源： 才智 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空精神   “四进四信”  

描述： 近年来,西安航空学院不断加强航空文化的建设,在校内多渠道营造航空特色的校园文化氛围。把航空精神作为青年学生理想信念、家国情怀、科学素养等作为开展"四进四信"活动的重要载体。探讨校内开展航空精神教育的实践途径,旨在提高以航空精神为内容的"四进四信"活动开展方法。

谈航空服务形体训练中存在的主要问题及优化对策

作者： 李东阳   来源： 才智 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 形体训练   对策   航空服务   问题  

描述： 形体训练对于提升航空服务人员的整体素质具有极大的积极作用。本文从形体训练现状分析训练工作存在的问题,进而针对相关问题提出相应的优化措施,希望可以提高形体训练的质量。

谈航空服务形体训练中存在的主要问题及优化对策

作者： 李东阳   来源： 才智 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 形体训练   对策   航空服务   问题  

描述： 形体训练对于提升航空服务人员的整体素质具有极大的积极作用。本文从形体训练现状分析训练工作存在的问题,进而针对相关问题提出相应的优化措施,希望可以提高形体训练的质量。

关于民航强国建设下通用航空飞行员培养提升对策分析

作者： 李文龙   来源： 才智 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 人才培养   通用航空   飞行员短缺  

描述： 伴随着民航强国建设战略的实施和政府政策对通用航空产业的支持,我国通用航空正迎来迅猛发展。在低空空域逐渐开放、通用航空机场大力(规划)建设的情形下,通用航空飞行员短缺成为了目前制约我国通用航空发展的关键性因素。由于现行的飞行员培养模式存在明显不足,我国通用航空飞行员培养能力不能满足通用航空快速发展需要。本文分析了目前我国通用航空飞行员培养面临的困境,旨在探讨促进通用航空飞行员培养的措施。

F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员存在的问题分析及对策研究

作者： 陈景兰   来源： 才智 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 无领导小组讨论   招聘   航空公司   乘务员  

描述： 近年来,随着国内经济增长和居民收入的提高,民航需求持续快速增长,航空公司对乘务员的需求也随之增大,如何运用无领导小组讨论方法有效招募到适合乘务员显得尤为重要。本文以F航空为例,探讨F航空运用无领导小组讨论招聘乘务员的状况。研究表明,F航空在运用无领导小组讨论招聘乘务员方面还存在着题目设计不合理、测评体系不完善、忽视对面试官系统专业培训等问题。最后,本研究认为,该公司应当重视对试题的设计、完善无领导小组测评标准体系、建立健全面试官培训机制等措施,以推动乘务员招聘工作的有效性,形成招聘的长效机制和独具公司特色的招聘模式。