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根据【检索词:动力学研究】搜索到相关结果 900 条
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X型航空发动机数字控制系统分析研究
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作者:
屈霁云
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
数字电子控制
燃油控制规律
航空发动机控制
PI控制器
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描述:
包括以下几点: 首先,分析了起动过程,给出了按相似参数供油的控制规律。 第二,对其稳态控制过程进行了分析研究,当N1小于85%的自始转速时,给出了供油量与油门杆之间的开环
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基于DEM的航空摄影技术理论与应用研究
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作者:
程森
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
数字高程模型
航空摄影技术
全球定位系统
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描述:
本文研究的主要内容是:系统地分析了航空摄影技术理论(包括航摄技术过程、GPS技术理论基础和DEM技术的理论与应用),并对现代航摄仪系统进行分析;结合航空摄影技术设计过程,设计一个基于DEM的航空摄影技术设计系统(包括系统结构、系统功能、系统硬件和软件等)以及对系?
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复杂产品创新成功影响因素及对中国航空产品的实证研究
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作者:
缪小明
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
复杂产品 航空工业 创新管理 项目管理 创新战略
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描述:
提出的研究假设进行了验证。总的来说,本文的主要创新性工作及研究结论可以归纳为以下几点: (1)通过对复杂产品创新过程和创新机理的文献资料研究,本文提出了复杂产品创新的基本特征是:创新与扩散的融合
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航空涡轴发动机数学建模方法与控制规律研究
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作者:
冯海峰
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
数学模型
控制系统
控制规律
特性线法
涡轴发动机
仿真
部件法
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描述:
本论文针对目前国内航空涡轴发动机非线性实时数学模型建模技术发展相对滞后的情况,通过研究某型航空涡轴发动机部件级数学模型,提取涡轴发动机的几条重要特性线,并基于这些特性线,采用特性线法建立起涡轴发动机
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基于PXI总线的航空供配电系统测试平台研究与设计
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作者:
马永平
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
性能参数
基本算法
航空供配电系统
测试平台系统
数据采集和处理
PXI总线技术
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描述:
航空供配电系统是飞机的一个非常重要的组成部分,其能否正常、稳定的工作直接影响到飞机的飞行与安全。因此对航空供配电系统的性能参数进行准确而快速的测试与分析,在飞机供配电系统的研究中有着非常重要的意义
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混合维数航空发动机总体性能计算程序构架初步研究
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作者:
叶纬
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
发动机特性计算
数值缩放技术
拟牛顿法
iSIGHT
模块化的部件
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描述:
技术发展趋势,在iSIGHT环境下将现有的CFD软件和0-D发动机性能计算程序结合,开发了混合维数的发动机特性计算模型,反映部件的流动细节,提高了发动机特性计算精度。本文主要包括如下内容: (1
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航空武器装备全寿命周期风险识别与评估研究
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作者:
上官景浩
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
综合评价
航空武器装备
风险识别
风险评估
全寿命周期
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描述:
该文针对航空武器装备项目的具体特点,对其全寿命周期风险识别与评估做了深入研究.首先在对全寿命周期面临风险识别的基础上,探讨了主要风险之间的内在关系,指出在航空武器装备全寿命周期各个阶段中应选用的风险识别方法;其次详细论述了几种常用的风险评估方法,每种方
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中国西北航空公司客运市场营销战略研究
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作者:
李彤
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
核心竞争力
西北民航
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描述:
该文通过对西北航空公司内、外部环境分析,结合作者在该公司长期的观察,运用所学的理论知识,剖析了西北航客运市场营销中存在的问题,从经营战略的角度对西北航客运市场营销进行了评价和定位,并对经营战略实施中的关键性问题进行了研究.文章第一部分就中国民航的发展历
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航空事业单位非经营性国有资产管理研究
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作者:
吴介军
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
定量核算
招标
非经营性国有资产
航空事业单位
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描述:
航空事业单位主要是指航空工业企业所属的教育与科研机构以及独立于航空企业以外但是隶属于航空工业系统的以发展航空科研与教育事业为主的组织实体.它承担着发展中国航空科技与培养人才的重要使命.它所占用的非经营性国有资产是各事业单位完成这一使命的重要物质基础
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BC航空仪表公司员工绩效考评与激励机制研究
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作者:
段根良
来源:
西北工业大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
考评
员工
激励
培训
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描述:
在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考评和激励是调动员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果,才能有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的积极性.
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