Y航空公司一线机务人员激励机制研究

作者： 蔡建民   来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司　　一线机务人员　　激励机制　　薪酬　　成长  

描述： 重视，对技术人员的激励也没有像对 待管理人员那么强，导致一线机务人员工作积极性较低，影响了公司的发展。因此本文 对一线机务人员激励机制进行的研究，对Y航空公司有着重要的现实意义，对其他航空 公司

基于航线分析的民用航空飞机性能安全性研究

作者： 李艳华   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 基于航线分析的民用航空飞机性能安全性研究

三线航空企业核心人才培养模式的探索与实践

作者： 孟吉会   兰远强   王永超   司顺科   来源： 中国航空学会管理科学分会2015年学术交流会论文集 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 核心人才　　专家成长管理体系　　三线航空企业　　人才断层　　人才标尺  

描述： 根据核心人才专业理论,简述三线航空企业的建设历程,并针对航空企业人才队伍建设现状,找出企业中关键的核心人才培养措施手段不足和人力资源短板等问题,探索建立"专家成长管理体系",制定统一的"人才标尺

中国国内航线航空公司客运管理研究

作者： 吴文涛   来源： 上海交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 客运管理   旅行成本   航空公司   客运票价  

描述： 该文在对航空公司客运业特点、管理现状分析的基础上,站在国内航空公司的角度,从航空公司客运机票形成的各个利益主体,即:客运前端的顾客、航空公司、终端的销售,提出用多等级票价、控制航班座位数目、增加航空公司直销比例等方法对中国国内航线客运进行系统管理,深化

航空工业三线搬迁项目后评价

作者： 李海月   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 建设项目后评价   投资项目   项目管理   航空工业   三线搬迁  

描述： 该文主要参考国外和国内对建设项目后评价的方法,通过对航空工业具有典型意义的三线搬迁项目的特点分析出发,选择和确定了评价指标,并建立了比较完整的后评价指标体系.该文通过对三一一七厂三线搬迁项目后评价的实证分析,重点以经济评价指标的确定和在后评价中的运用,

基于线特征的无控制点航空影像几何校正

作者： 廖良   来源： 南京师范大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空影像　　边缘提取　　线特征　　MSLD　　空间后方交会  

描述： 基于线特征的无控制点航空影像几何校正

浅谈民用航空器的航线防腐措施

作者： 钱江   来源： 安徽省第十一届腐蚀与防护学术交流会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 民用航空器　　航线防腐　　腐蚀程度　　腐蚀控制　　维修费用  

描述： 器维修费用的重要方面。本文介绍了日常的民用航空器航线的几方面防腐措施，即1、涂润滑剂和防腐剂；2、疏通排水通道；3、清除微生物沉积物及控制微生物繁殖；4、客、货舱的清洁维护；5、厨房、厕所的防腐维护。

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策

三线航空企业激励机制的问题与对策

作者： 涂林龙   来源： 中国航空学会2004航空发展战略与企业战略管理研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： 市场竞争   激励机制   航空企业  

描述： 三线航空企业激励机制的问题与对策