航空弹药机弹干扰和分离弹道研究

作者： 糜志浩   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 机弹干扰   非圆截面弹身   布撒器   面元法  

描述： 本文对伍德沃德提出的面元法加以改进，并应用改进后的面元法对航弹机弹干扰进行了研究。计算了处于机翼、机身干扰流场中的航弹的气动力参数。建立了一般形式下航弹的六自由度有控弹道方程，对受机翼干扰的航弹的初始弹道进行了研究。本文采用了在动态条件下求解航弹气动力的方法，每隔很短的一个时间间隔就根据弹体的位置和姿态重新计算其气动力参数，直至航弹脱离机翼、机身的干扰区。将气动力的计算与弹道计算联系起来，提高了在干扰流场下气动力计算的精度。计算了某航弹改造后的气动力，并与吹风值进行了比较。利用面元法能够适用于计算各种截面弹身气动参数的特点，对截面面积相等的几种非圆截面弹身模型的气动力进行了计算，并将结果与实验值进行了比较。计算了一个截面为方形的布撒器模型的机弹干扰情况。

航空遥感航迹规划研究与软件开发

作者： 孙兵   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航迹规划　　航线设计　　XML　　OpenGL　　曝光点　　DEM  

描述： 软件系统的开发已成为热点,本文针对当前国内外航迹规划系统的研究现状,在吸收相关先进软件系统的理论和技术的基础上,对实际的航空摄影任务项目中的航线设计功能及三维显示等关键技术内容进行研究和设计,开发

大型航空薄壁铝合金铸件低压铸造研究

作者： 沈建明   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 低压铸造　　铸造模拟　　铸型设计　　工艺参数  

描述： 本文针对大型航空薄壁铝合金铸件的结构特点和性能要求,在分析了采用砂型重力铸造制造该类铸件时各种铸造缺陷产生原因的基础上,研究了采用低压铸造工艺的可行性。利用低压铸造工艺的原理与优点,结合铸造模拟软件

飞机总装制造仿真系统可信性研究

作者： 谢华明   来源： 南京理工大学 年份： 2017 文献类型 ： 学位论文 关键词： 可信性   建模仿真   飞机总装制造仿真系统  

描述： 随着我国航空制造业的不断发展、制造车间的数字化程度不断提高,基于虚拟现实的仿真建模技术在飞机数字化制造过程中的作用也越来越明显,而基于飞机制造过程中涉及到的建模仿真系统的评估技术研究还比较匮乏,为了

基于OFDM的飞行器总线测温系统设计

作者： 姜庆阳   来源： 南京理工大学 年份： 2021 文献类型 ： 学位论文 关键词： 二总线   测温   OFDM   飞行器   嵌入式  

描述： 基于OFDM的飞行器总线测温系统设计

防空高炮仿真系统组件化设计及命中问题研究

作者： 常韶飞   来源： 南京理工大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组件化   航后射击   仿真   命中问题   防空高炮  

描述： 防空高炮仿真系统组件化设计及命中问题研究

网络化防空火控系统中的事件触发机制研究

作者： 陈烨   来源： 南京理工大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 信息一致   网络化防空火控系统   状态估计   信息扩散   事件触发机制  

描述： 网络化防空火控系统中的事件触发机制研究

J航空公司服务营销若干问题研究

作者： 龚晓鸿   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空   服务营销   服务质量   关系营销  

描述： 。 航空公司属于提供航空运输业务的服务行业。本文以J航空公司为考察背景,在大量的市场调查和实践研究的基础上,指出了服务营销策略的实施对于当今国内的航空公司打造新的竞争优势的战略意义。本文首先对J航空

基于博弈分析的航空公司战略联盟研究

作者： 林春燕   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 博弈   战略联盟   利益分配   组织学习  

描述： 、定量和定性分析相结合,从产量联盟、价格联盟、分销联盟、促销联盟等角度来论述企业基于博弈的战略联盟建立和操作,同时结合航空公司实际操作情况对战略联盟进行实证研究。接着本文分析战略联盟利益分割问题,建立

中国航空油料企业薪酬管理体系优化设计

作者： 仲华   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 中国航油企业   全面薪酬   薪酬结构   薪酬管理体系   薪酬战略  

描述： 全面薪酬是指企业对员工劳动的全面报偿，全面的薪酬除了以货币形式或可以转化为货币形式的报偿，如基本薪酬、浮动薪酬、福利薪酬外，还包括员工从工作本身所得到的报偿，如归属感、满意感等。 薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，也是企业内部经营机制的重要手段。本文认为，现代企业薪酬管理体系，应该是战略导向的全面薪酬管理体系。也就是说，在企业战略调整的同时，应该调整其薪酬体系以适应企业的战略环境。 文章着重分析了中国航油企业在薪酬战略、薪酬结构等方面的缺失．借鉴现代企业薪酬管理理论，以及国内外企业实证分析方面的先进经验，探索性地提出了优化中国航油企业薪酬管理体系的基本思路与操作性对策。