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- 中国航空油料企业薪酬管理体系优化设计
- 作者： 仲华 来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 中国航油企业 全面薪酬 薪酬结构 薪酬管理体系 薪酬战略
- 描述： 全面薪酬是指企业对员工劳动的全面报偿，全面的薪酬除了以货币形式或可以转化为货币形式的报偿，如基本薪酬、浮动薪酬、福利薪酬外，还包括员工从工作本身所得到的报偿，如归属感、满意感等。 薪酬管理是人力资源管理中的重要环节，也是企业内部经营机制的重要手段。本文认为，现代企业薪酬管理体系，应该是战略导向的全面薪酬管理体系。也就是说，在企业战略调整的同时，应该调整其薪酬体系以适应企业的战略环境。 文章着重分析了中国航油企业在薪酬战略、薪酬结构等方面的缺失．借鉴现代企业薪酬管理理论，以及国内外企业实证分析方面的先进经验，探索性地提出了优化中国航油企业薪酬管理体系的基本思路与操作性对策。
- 直面“六大问题” 听听这几位航空企业领军人物怎么说
- 作者： 暂无 来源： 中国航空报 年份： 2017 文献类型 ： 报纸 关键词： 军品科研生产 民机 科研生产任务 领军 航空工业 航空企业 智能制造 薪酬管理体系 型号研制 军用航空
- 描述： 中国航空工业2017年度工作会议上，集团公司总经理谭瑞松的工作报告以“直面问题，破旧除弊”铿锵有力的八个字，深刻阐释了航空工业在快速发展的同时暴露出的与新时期发展理念、使命任务不适应、不协调的问题。报告指出，各单位要直面问题才能解决问题，全集团必须统一思想
- 全文：中国航空工业2017年度工作会议上，集团公司总经理谭瑞松的工作报告以“直面问题，破旧除弊”铿锵有力的八个字，深刻阐释了航空工业在快速发展的同时暴露出的与新时期发展理念、使命任务不适应、不协调的问题。报告指出，各单位要直面问题才能解决问题，全集团必须统一思想