数据驱动下的飞行员培训管理体系优化研究

作者： 吴智鹏   来源： 华中科技大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 数据分析   飞行员培训   绩效管理   飞行品质监控  

描述： 数据驱动下的飞行员培训管理体系优化研究

HX航空有限公司绩效管理体系研究

作者： 乔小鹏   来源： 北京交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效管理  

描述： 航空支线市场现状,分析了该公司在绩效管理方面存在的问题,并指出目前存在的主要问题是:1.绩效管理体系与企业战略没有建立联系;2.绩效管理体系与业务流程联系不紧密;3.绩效管理指标没有量化;4.绩效指标

基于胜任素质模型的新疆通用航空公司飞行员培训体系设计

作者： 张露   来源： 石河子大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 通用航空   飞行员培训   胜任素质  

描述： 基于胜任素质模型的新疆通用航空公司飞行员培训体系设计

某航空公司飞行品质数据风险分析

作者： 石传华   来源： 华中科技大学 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 风险分析   主成分分析   多元线性回归   飞行品质监控  

描述： 某航空公司飞行品质数据风险分析

通用航空飞行品质监控系统设计与实现

作者： 赵新宇   来源： 中国民用航空飞行学院 年份： 2018 文献类型 ： 学位论文 关键词： 监控项目   超限事件识别   数据解析   飞行品质监控  

描述： 通用航空飞行品质监控系统设计与实现

基于SD卡的通用航空飞行品质监控系统设计与实现

作者： 张雷   来源： 中国民用航空飞行学院 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 超限事件   飞行阶段划分   SD卡数据   飞行品质监控  

描述： 基于SD卡的通用航空飞行品质监控系统设计与实现

A航空公司基于飞行品质监控数据的飞行员素质测评体系设计

作者： 鲍磊   来源： 广西大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 飞行员   飞行安全   体系建设   飞行品质监控   素质评价  

描述： A航空公司基于飞行品质监控数据的飞行员素质测评体系设计

通用航空飞行训练品质监控及评估模型研究

作者： 王帅   来源： 中国民用航空飞行学院 年份： 2022 文献类型 ： 学位论文 关键词： 组合赋权   通用航空   品质评估   飞行训练   飞行品质监控  

描述： 通用航空飞行训练品质监控及评估模型研究

A航空公司平衡计分卡导入及实施研究

作者： 田禾欣   来源： 华北电力大学（北京） 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 战略   平衡计分卡   绩效管理  

描述： 运用平衡记分卡的企业战略和绩效管理理论和方法,以国内A航空公司的绩效管理为实例,阐述一个企业如何通过绩效管理的方式实施企业战略的全过程。通过探讨平衡计分卡在企业管理中的应用以达到提高企业绩效管理水平的目的。全文分为七个部分。第一部分主要介绍选题的背景及意义;第二部分主要介绍中国民航发展概况及A航空公司简介;第三部分详细论证了A航空公司战略;第四部分研究A航空公司战略执行工具-平衡计分卡相关情况;第五部分研究平衡计分卡具体的导入过程;第六部分为实施平衡计分卡的风险;第七部分为本篇论文的结论。

四川航空公司运行控制部门绩效管理

作者： 陈翰列   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 运行控制   绩效管理   航空公司  

描述： 近年来随着市场全球化的发展，航空市场环境的变化与不确定性越来越高，航空企业的经营环境也有了重大改变，在竞争日益加剧及航油成本上涨所造成国内航空企业成本大幅度上升的双重打击下，国内航空企业的发展步伐日益沉重。在这样的形势下，绩效管理作为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措，日益被各航空企业所高度重视，建立绩效管理体系，提高企业的绩效管理水平已经成为各航空企业的共识。而作为国内一家初具运营规模的中型航空企业的四川航空公司，其核心运行控制部门的绩效管理的成效，从某种程度而言直接决定着企业运营的效率。 在传统的绩效管理中，航空公司往往总是被动的维系着员工在组织中的稳定性，而在现代人力资源管理中，组织不仅是一个管理者，更是企业潜力的开发者。因此，高效的绩效管理必须要结合企业中长期组织规划，善于在问题中寻求解决方案，最终达到人本管理的最佳境界。四川航空公司作为一家地处我国西部地区的中等规模航空公司，在参照国内外先进企业的先进经验的基础上，在建立绩效管理体系上进行了一系列有益的探索与实践，其中针对其核心运行控制部门进行的绩效管理体系建立与改革在国内业界具有一定的代表性。本文透过对相关文献的整理，通过对绩效管理的观念及架构进行梳理，在认真分析四川航空公司运行控制部门工作性质及其对绩效管理的要求的基础上，通过对国内外航空公司运行控制部门绩效管理现状的分析与比较，研究该公司运行控制部门绩效管理存在的问题及难点，重点分析了对绩效管理的认识、沟通与反馈，绩效管理与战略目标的关系、绩效指标设置、绩效考评的组织等方面。通过建立绩效管理组织保证体系、管理过程体系、管理目标体系并引入品绩考评方法等方式，整合人力资源管理的各个环节，提出绩效管理解决方案，优化机构设置和资源配置，建立有效的绩效管理制度，使绩效管理真正成为整合人力资源管理的有效手段，发挥其综合管理的作用，提升管理绩效，从而解决四川航空公司运行控制部门绩效管理的实际问题。在此基础上，提炼出四川航空公司运行控制部门绩效管理的新思路与方法并付诸实践，从源头上致力于提高该公司在市场上的竞争力。本文的分析和研究对于我国航空企业特别是其运行控制部门建立绩效管理体系提供了一种新的体制与模式，有助于改善航空公司绩效管理的可操作性。本文在绩效管理中引入品绩考评的模式具有一定的创新性，有一定的借鉴意义。