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- 飞行员心理健康、工作满意度与组织支持感（POS）的关系研究
- 作者： 李亚楠 来源： 昆明医科大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 心理健康 飞行员 工作满意度 组织支持感
- 描述： 飞行员心理健康、工作满意度与组织支持感（POS）的关系研究
- 我国A航空公司客运市场价格管理的研究
- 作者： 丁洁 来源： 同济大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理
- 描述： 学号: 0622040146
- 航空管制人员人格特征及应付方式与心理健康的相关研究
- 作者： 王明华 来源： 第四军医大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 心理健康 航空管制 应付方式 人格特征
- 描述： 研究目的航空管制是一项复杂的工作,是受时间、空间限制的一项复杂的系统工程。其主要任务是:合理规划管理空间资源、解决飞行矛盾,调整飞行冲突,提高空间流量,指挥航空器顺畅地飞行,确保国家领空及飞行安全
- 海军航空兵士兵人格特征、应对方式与心理健康的关系
- 作者： 刘运全 来源： 吉林大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 心理健康 人格特征 海军航空兵 应对方式
- 描述： 本研究的目的是研究海军航空兵士兵的心理健康状况及人格特征、应对方式与心理健康的关系。研究结果显示海军航空兵士兵的心理健康状况优于中国军人的常模,但是低于中国地方的常模。人格特征的E维度、L维度与
- 航空材料领域人力资源管理及激励机制
- 作者： 陈猛龙 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 设计 激励机制 需要 管理
- 描述： 人力资源管理中,激励问题是现代组织管理的核心问题.该文全面系统地研究了有关激励理论,并对内容型激励理论、转化型激励理论、过程型激励理论进行了详细分析.文章通过对航空材料领域典型单位职工个体行为的分析,特别是对当前科研人员的需求状况作了深入调查了解,对激
- 航空公司飞机经营租赁若干问题研究
- 作者： 薛明宏 来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理 期限 租赁 飞机
- 描述： 最近国内的航空公司一直是公众关注的焦点围绕着机票价格是否应该打折扣以及组建三大航空公司集团等问题航空公司和理论界各执一词然而有一个问题是双方所公认的国内航空公司经营管理的能力和国外大航空公司相比有
- 蓝宇航空轮胎发展公司员工激励问题研究
- 作者： 魏晓健 来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 需求 满意度 管理 员工激励
- 描述： 全文分五部分，第一部分为引言，该部分对本文的研究背景和研究方法进行了解释，概括介绍了蓝宇公司的基本情况，综合阐述了国内外对员工激励问题的研究情况；第二部分，结合蓝宇公司员工满意度和员工需求的调查情况，对目前公司员工满意度从薪酬、晋升、上司、福利、认同感、管The paper is divided into 5 parts. Part I, or the introduction, explains the research background and methodology of this paper. Part 2, by combining the contending rate of the working staff, analyzes the contending rate from 9 dimensions including salary, promotion, superiors, benefits, sense of identification, management system, colleagues, job nature, communications, etc. Meanwhile, it analyzes the demand of the staff on 5 levels, namely, physiology, security, belonging, friendship, self-respect and self-fulfillment. Part 3 analyzes and evaluates the motivating situation from the respect of welfare system, achievement management, staff training and corporation culture. Part 4, according to the problems existing in the motivating management, puts forward the idea of constructing a welfare and motivating system, and perfecting the achievement management system, strengthening staff training; it also attaches importance to the self-fulfillment of employment and benefit of the employees, and explores and implements flexible welfare mechanism other concrete ways to improve motivating methods. Part 5 displays the conclusion.