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根据【关键词:廉价航空,精神家园,头等舱,叫散,企业文化,销售系统,渗进,离港,春秋航空,机场扫雪】搜索到相关结果 383 条
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浅谈高职空乘专业学历教育与企业文化的对接
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作者:
路晏伶
来源:
现代营销(信息版)
年份:
2021
文献类型 :
期刊
关键词:
企业文化
空乘专业学历教育
对接
高职教育
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描述:
问题影响到专业教育成效。对此,本文着重分析高职空乘专业学历教育问题,提出高职空乘专业学历教育与企业文化对接策略。
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企业文化助力军民融合的有效路径——以航空工业强度所企业文化建设为例
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作者:
任洁
来源:
传播力研究
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
企业文化
强度所
军民融合
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描述:
本文以企业文化建设为切入点,主要通过对航空工业强度所企业文化建设中的突出特点进行分析和总结,从而得出企业文化发展促进军民融合战略的有效路径。为企业文化助力军民融合发展提供可借鉴之处。
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浅谈高职空乘专业学历教育与企业文化的对接
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作者:
路晏伶
来源:
现代营销(信息版)
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
企业文化
空乘专业学历教育
对接
高职教育
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描述:
问题影响到专业教育成效。对此,本文着重分析高职空乘专业学历教育问题,提出高职空乘专业学历教育与企业文化对接策略。
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航空工业南京机电专项文化建设的研究与实践
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作者:
黄晶
来源:
时代汽车
年份:
2020
文献类型 :
期刊
关键词:
专项文化
企业文化
研究
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描述:
航空工业南京机电着力推动"质优、敏动"理念的转化,把"质优、敏动"理念的价值功能最大化,将"报国·航空"、"责任·航空"、"创新·航空"、"风采·航空"等四个专项文化根植到敏捷文化建设中。
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企业文化助力军民融合的有效路径——以航空工业强度所企业文化建设为例
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作者:
任洁
来源:
传播力研究
年份:
2019
文献类型 :
期刊
关键词:
企业文化
强度所
军民融合
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描述:
本文以企业文化建设为切入点,主要通过对航空工业强度所企业文化建设中的突出特点进行分析和总结,从而得出企业文化发展促进军民融合战略的有效路径。为企业文化助力军民融合发展提供可借鉴之处。
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航空工业JD企业文化建设研究
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作者:
赵鑫
来源:
天津大学
年份:
2019
文献类型 :
学位论文
关键词:
企业文化
执行力
航空工业JD
丹尼森企业文化模型
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描述:
航空工业JD企业文化建设研究
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SZ航空公司企业文化改进研究
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作者:
高飞
来源:
湘潭大学
年份:
2020
文献类型 :
学位论文
关键词:
SZ航空
企业文化
企业文化四层次结构
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描述:
SZ航空公司企业文化改进研究
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中航集团Y公司企业文化建设研究
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作者:
殷秀峰
来源:
郑州大学
年份:
2020
文献类型 :
学位论文
关键词:
企业管理
企业文化
核心竞争力
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描述:
中航集团Y公司企业文化建设研究
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思想“凝心” 筑牢航空发动机自主研制的生命线
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作者:
本报特约评论员
来源:
中国航空报
年份:
2017
文献类型 :
报纸
关键词:
长征路
精神家园
航空发动机
子工程
颜鸣皋
国航
长征精神
智慧力量
学习教育
创业氛围
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描述:
纵观历史,精神的高度决定着一个民族的发展,思想的先导决定着一项事业的成败。习近平总书记强调,要充分发挥党的政治优势,最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作,教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念,从政治上保持和发展党的先进性和纯粹性。中国航发全面实
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全文:纵观历史,精神的高度决定着一个民族的发展,思想的先导决定着一项事业的成败。习近平总书记强调,要充分发挥党的政治优势,最重要的就是必须通过强有力的思想政治工作,教育广大党员和干部坚定中国特色社会主义信念,从政治上保持和发展党的先进性和纯粹性。中国航发全面实
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中国航空工业第一集团公司组织变革分析
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作者:
王艳
来源:
清华大学
年份:
2016
文献类型 :
学位论文
关键词:
航空
战略
组织变革
企业文化
中航一集团
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描述:
变革是企业生存和发展的必由之路。很多学者对组织变革做了大量的理论研究,但困扰他们的难题一直是具体的操作。如何理解变革、引导变革、实施变革,成为处于市场经济发展初级阶段的国有企业面临的愈发严峻的挑战。本报告以大型国有企业—中国航空工业第一集团的组织变革实践为专门研究对象,通过对集团的大量调研和访谈,笔者对其组织变革历程进行了较为全面的分析,总结了其变革的自身特点、值得借鉴的经验以及笔者所观察到的一些问题。中航一集团的变革是当前环境和形势下的主动变革,变革内容涉及全面质量管理、一流环境建设、6σ管理、流程再造等方方面面。中航一集团用其集团理念和精神凝聚和鼓舞员工,以大集团战略为核心,以人力资源为基础,以流程再造为纲领、管理信息化为平台,以文化为支撑、学习为动力,系统地实施变革,推进现代企业制度建设。具有远见卓识的高层领导、以文化变革为切入点等因素是一集团组织变革推进的强大动力。然而,缺乏有力的组织支持体系、员工还没有真正的市场化意识及顾客观念,又成为集团组织变革的现实阻力。中航一集团组织的成功经验及不足之处,将启发其他企业对...
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