航空企业集团业绩评价体系研究

作者： 张滋田   来源： 中国民用航空学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 业绩评价体系   平衡计分卡   企业集团   企业管理学   经济增加值   航空工业   战略管理  

描述： 企业业绩评价是资本市场和管理领域的一个重大课题。中国民航战略重组后，企业规模扩张，管理幅度加大，原有的管理模式和业绩评价体系不能再适应其有效管理的需要，因此，航空企业集团应努力从组织结构、管理体制等多方面做出改进，构建适合自身的业绩评价体系，实现

航空企业集中运行控制系统的分析与评价

作者： 李征   来源： 北京交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理模式   航空企业   生产管理   集中运行控制  

描述： 随着中国经济的持续发展，中国航空消费水平的日益提高，中国航空企业面临着难得的发展、壮大机遇。但与此同时由于中国的航空市场也正在不断地对外开放，世界航空巨头也借此机会通过各种方式参与中国航空市场的竞争。这些来自国、内外的日益激烈的竞争给中国航空企业带来巨大的风险和压力。航空企业要想在激烈的市场竞争中求得发展壮大，就必须摒弃旧的生产管理模式，通过建设集中运行控制 (System Operations Control：SOC) 系统，来提高企业自身的竞争能力。 本文首先分析了当前中国航空企业运营的现状，说明实施集中运行控制是中国航空企业发展的必然。对航空集中运行控制系统的职能、人员配备及相关业务功能的进行了研究，对实施SOC后的业务发展情况和企业经营风险的化解进行了影响分析；本文提出了可供中国航空企业选择的完全引进型、升级整合型、引进吸收型集中运行控制系统的三种建设方案，并对各方案在成本、效益、风险等方面进行了系统评价；进一步对推荐方案的子系统建设途径进行了评价和比较，给出了从方案选择到子系统构建的综合建设方案，并从不同方面对航空公司实施SOC后的效果进行了综合分析。

航空科技人才评价体系与方法研究

作者： 胥效文   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空企业   科技人才   人才评价  

描述： 人力资源是企业所有资源中最核心的资源，充分开发和利用人力资源的一个必须解决的问题就是必须对人力资源进行科学的测评。而且对于像航空企业这样的高科技企业，发挥科技人才的作用，科技人才的测评尤为重要。同时，在人才测评方面还有许多问题等待研究。本论文选择航空企业科技人才为对象，研究其测评问题具有理论与实际意义。 本文在界定科技人才测评概念的基础上，结合航空企业人才资源管理的实践以及科技人才的特点，研究构建了科技人才评价体系的理论框架。通过航空工业企业科技人才的工作职责分析，基本素质分析等，提出了航空科技人才评价指标设计的原则及步骤，提出了系统全面的航空科技人才评价的指标体系。结合科技人才评价指标体系的特点，将定量分析与定性研究相结合，利用模糊数学方法建立了综合评价的数学模型，提出了科技人才评价的综合方法。通过以某航空企业实际为背景，对论文的研究及成果进行了应用分析研究。 本论文工作的研究结果对于所有航空企业人才评价均具有指导和借鉴作用。

航空冶金特种工艺质量控制研究

作者： 邵洋   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 质量管理   航空企业   质量控制   冶金特种工艺  

描述： 该文以成都飞机工业(集团)公司在贯彻美国波音公司D1-9000《先进质量体系(AQS)》的过程为背景,进行了先进质量体系下冶金特种工艺的质量控制方法研究.该文探讨了中国航空制造企业与国外先进航空企业在质量管理方面所存在的差距与不足;阐述了采用D1-9000《先进质量体系

基于PDM的航空企业工装管理系统研究

作者： 鞠晓华   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 信息建模   航空企业   工装管理   过程建模  

描述： 随着企业信息化技术的深入，航空企业迫切需要实用性强、集成能力高，能够全面支持工装设计和管理业务的工装管理系统，该系统能够有效地提高数据共享与交换能力，并支持多任务、多用户的并行协同工作。为此，本文针对航空企业的需求，结合现代软件技术，构建了基于PD

提升我国航空企业核心竞争力的研究

作者： 苑玉节   来源： 北京交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业管理   核心竞争力   竞争战略   航空企业  

描述： 企业如何更有效率地经营并且实现持续发展一直是管理学理论界和企业家们不断探索和实践的问题。本文对提升我国航空企业核心竞争力问题进行了研究。文章指出，我国民航业的三大集团虽在表面上已完成重组，但真正的融为一体还需要很长的时间，每个航空集团的发展壮大都

航空企业专业技术人员绩效考评体系的研究

作者： 郁阳刚   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效考评体系   专业技术人员   航空企业  

描述： 专业技术人员是航空企业人力资源中的核心力量群体,加强对该群体的建设是航空企业人力资源开发与管理的重要部分.该文主要研究航空企业专业技术人员绩效考评体系的构建与运作.论文首先对国内航空企业及国外企业绩效考评的有关情况进行了综述,然后采用问卷调查法对目前

航空大中型企业组织管理模式的研究

作者： 郭玉柱   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 模式   航空企业   组织  

描述： 论文以进行结构调整与改革的航空大中型企业作为研究对象.运胳膊交易费用理论、中国国有企业组织制度创新模式和构建母公司的优势理论,研究了重大结构调整改革下的航空大中型企业的组织管理模式.得出了从历史的、现实的和未来的发展需要出发,航空大中型企业要建立一个

航空企业改革与建立现代企业制度研究

作者： 许兴国   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 完善   航空企业   现代企业制度   改革  

描述： 50年代，初创时期的我国航空工业在引进苏联技术的同时，学习苏联的管理，建立起现代化大工业生产的企业管理，保证了航空工业从修理到制造的顺利过渡，打下了企业科学管理的基础。但随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，以及中央对国有企业的战略性调整，航空企业普遍面对军品萎缩，大量资源闲置，销售收入大幅度减少等问题，其管理体制、经营机制和思想观念与社会主义市场经济的要求还存在较大的差距，加快航空企业的改革与完善现代企业制度已迫在眉捷。 本文在建立现代企业制度的理论框架指导下，充分收集并分析了有关西方发达国家国企改革的经验，深入研究了中国国有企业建立现代企业制度的实践，回顾了我国航空企业改革与建立现代企业制度的历程，并以成发集团为典型案例，对其现实状况、存在的问题、深层次的矛盾以及改革和建立现代企业制度的探索进行了全面的剖析。在此基础，本文根据我国建立现代企业制度的实践，结合成发集团的企业改革启示，借鉴西方国家国有企业改革成功的经验，针对当前航空企业存在的政企不分，产权责任不明，国有资产管理体制不顺，管理水平低等重点难点问题，提出了航空企业建立和完善现代企业制度的思路与对策。

我国航空公司建立预算管理体系的研究

作者： 张晓玲   来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 经济体制改革   航空企业   预算管理  

描述： 目前,企业内部的预算管理体系的建立受到了包括国有企业、三资企业、民营企业等大多数企业的普遍关注,而中国航空企业则处于中国企业内部管理水平提升的最前沿.该文将从中国航空企业的现状入手,分析在航空公司及同类企业中预算管理的意义和方法,以及如何建立合理的预?