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- 空军航空修理企业人力资源开发研究
- 作者： 陈湘黔 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 员工培训 人力资源开发 人力资源 培训体系
- 描述： 本文探讨了企业人力资源开发与管理研究状况，系统论述了企业人力资源开发与员工培训的思想理论体系和发展动态，发达国家企业现代人力资源开发与员工培训的特点及其启示，员工培训与开发在现代企业管理中的地位、作用及其面临的新形势、新挑战以及现代企业如何构建有效的培训体系。在此基础上，紧密结合空军航空修理企业的实际情况，对空军航空修理企业人力资源开发与员工培训的现状进行了深入的调查研究，阐述了空军航空修理企业人力资源开发与员工培训工作面临的理论和实践问题。本文分析了空军航空修理企业人力资源结构存在的矛盾和问题，预测了人力资源的需求，总结了人力资源开发与员工培训工作的实际情况。文章立足空军航空修理企业人力资源开发与员工培训工作的实际需要，把新形势下航空修理企业员工培训体系的构建和优化作为研究的重点和主线，强调指出航空修理企业发展面临人才危机的严峻形势，系统、全面地提出了加强和改进航空修理企业人力资源开发与员工培训的对策和措施。并对进一步搞好航空修理企业人力资源开发与员工培训工作，培养跨世纪高素质的人才队伍，增强航空修理企业的凝聚力和竞争力，实现航空修理企业可持续发展战略，提出了新的工作思路和方向。
- T航空研究知识型员工培训开发研究
- 作者： 李华 来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空研究所 知识型员工 员工培训 学习型组织 人力资源
- 描述： 本文综述了现代人力资源培训开发相关理论、学习型组织理论，以及知识型员工的概念、特点等；结合T航空研究所人力资源培训开发的实践，对该所知识型员工队伍结构、培训开发现状、培训开发需求进行了分析；探讨了如何将知识型员工的培训开发与T所发展战略有机结合起来，从组织战略层面系统、规范、全面地设计员工的培训开发，构建战略性人力资源培训开发管理机制。 本文提出，把员工培训开发战略纳入组织发展战略之中，筛选培训开发需求，并进行分析整合是取得良好培训效果的前提；培训开发在满足组织需求的同时，只有结合员工的绩效考核差距和发展的职业生涯，才能激发员工的学习积极性；构建战略性人力资源培训开发制度，以保障培训开发规范实施，组织和个人都获得最大效益，避免员工流失给组织造成的损害；通过培训开发人力资源，保障可持续发展对人力资源的需要，使人力资源保值、增值并向人力资本转换；通过培训开发来提升员工岗位胜任力，增强T所核心竞争力和综合实力，促进学习型组织的建立，实现组织与员工的共同成长。