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根据【检索词:主观评价】搜索到相关结果 242 条
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基于突变级数法的航空公司绩效评价研究
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作者:
罗茜茜
来源:
现代营销(下旬刊)
年份:
2023
文献类型 :
期刊
关键词:
突变级数法
熵值法
绩效评价
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描述:
准确评价和分析航空公司绩效及其影响因素,有利于优化航空领域资源配置,促进该领域的协调健康发展。本文将熵值—突变级数法评价方法引入航空公司绩效评价,构建了一套涵盖企业经营绩效、财务绩效和社会责任绩效
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建设项目的后评价咨询服务难点与对策研究——以某航空飞行培训基地项目后评价咨询服务为例
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作者:
戢建涛
来源:
价值工程
年份:
2021
文献类型 :
期刊
关键词:
建设项目
对策
难点
后评价咨询服务
某航空飞行培训基地项目
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描述:
后评价咨询制度的实施,能够对项目的使用过程、项目想要达到的预期效果、项目实际达到的效果进行检测和控评,以便找到问题、提出对策、解决问题。此外,后评价咨询制度的实行与社会经济、环境、资金等有很大的联系
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建设项目的后评价咨询服务难点与对策研究——以某航空飞行培训基地项目后评价咨询服务为例
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作者:
戢建涛
来源:
价值工程
年份:
2021
文献类型 :
期刊
关键词:
建设项目
对策
难点
后评价咨询服务
某航空飞行培训基地项目
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描述:
后评价咨询制度的实施,能够对项目的使用过程、项目想要达到的预期效果、项目实际达到的效果进行检测和控评,以便找到问题、提出对策、解决问题。此外,后评价咨询制度的实行与社会经济、环境、资金等有很大的联系
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基于AHP和模糊综合评价法的通用航空飞行人员排班风险评价
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作者:
王振宇
王欣
郭晓冰
王天骄
来源:
大众标准化
年份:
2021
文献类型 :
期刊
关键词:
模糊综合评价
风险值
层次分析
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描述:
文章基于人员因素建立通航飞行员排班风险评价指标体系,采用AHP层次分析和模糊综合评价方法确定各指标权重及隶属度,确定各指标评价得分,最终确定每组人员风险值及风险等级。飞行人员排班管理者可根据风险值合理搭配人员,对风险等级较高的人员重点关注,采取有效措施控制风险。
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陆航飞行员胜任特征重要性评价模型
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作者:
陈凯强
班定军
来源:
华南国防医学杂志
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
评价模型
陆航飞行员
胜任特征
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描述:
。结果 1敬业奉献等9项指标的赋值上陆航飞行员显著高于普通军官,9项指标被确定为评价陆航飞行员最重要的指标;2根据22项指标建立了陆航飞行员重要性评价模型,共三级指标,第一级指标包括敬业奉献等9项胜任
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飞机装配工艺装备保障状态的多层次综合评价方法
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作者:
曲学军
孟飙
来源:
制造业自动化
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
分类与判别
设备保障状态
飞机装配工艺装备
综合评价
统计分析
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描述:
现状,建立基于分类特征文本的故障分类与判别准则,完成装配工艺装备的信息划分与数据组织,进而形成统计分析样本数据。建立保障状态的综合评价指标体系,利用有效的树立统计分析方法完成关键指标的量化评价。建立综合
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民航安全信息管理能力评价体系研究
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作者:
齐晓云
刘玲莉
包随义
来源:
安全与环境学报
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
能力评价
安全信息管理
民航安全
指标权重
安全管理工程
评价指标
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描述:
对民航单位的安全信息管理能力进行科学有效的评价有助于提高其安全信息管理水平,进而提升安全绩效。借鉴已有信息管理研究成果,提出基于资源、过程及效果综合视角的民航安全信息管理能力模型,并结合民航单位调研
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基于模糊层次分析法的航空备件修理商评价与选择
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作者:
王晨光
崔崇立
张梁
来源:
物流科技
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
模糊评价法
航空备件
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描述:
层次分析法和模糊评价法建立航空备件修理商选择模型,并结合具体航空备件修理商数据进行计算分析,有助于改善以往航空备件送修决策比较主观、不够科学的情况。
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江西信丰县飞机防治柑橘木虱药效评价分析
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作者:
刘玉生
王国民
廖永华
袁水秀
叶兆斌
张焕龙
来源:
中国园艺文摘
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
效果评价
飞防
柑橘黄龙病
柑橘木虱
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描述:
柑橘木虱是传播柑橘黄龙病的有害昆虫。2016年江西省信丰县开展采用载人直升机防治柑橘木虱的试验,结果表明,利用载人直升机进行柑橘木虱统防统治效果较好,能在短时间内进行大面积防控,降低虫口密度,对黄龙病的预防起到重要作用。
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航空企业全面预算管理与绩效评价融合的实践探索
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作者:
吴妍妍
来源:
会计师
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
航空企业
全面预算管理
绩效评价
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描述:
近年来,经济建设的步伐不断加快,交通运输行业的发展突飞猛进,国内航空企业的竞争也逐渐激烈起来。航空产业不仅是交通运输行业的重要构成部分,更标志着整个国家的经济建设及发展水平。本文从当前航空企业内部管理现状入手,结合具体实际,谈谈如何强化全面预算管理与绩效评价的融合,实现管理水平的进一步提升。
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