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- 航空管制班组培训质量评价体系研究
- 作者： 唐天宇 来源： 云南大学 年份： 2019 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空管制班组 一线管制员 质量评价 空管人员培训
- 描述： 航空管制班组培训质量评价体系研究
- K航空公司培训体系建设研究
- 作者： 杨恒 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： K航空公司 培训体系 战略匹配
- 描述： 企业培训应该结合企业发展战略,建立与战略匹配的培训体系,通过培训来培养经营发展所需的关键人才队伍,从而不断提高企业的核心竞争能力。但是很多类似K航空公司这样的中小企业,由于发展初期内部资源有限,往往
- 昆明机场航空保安管理体系建设研究
- 作者： 梁娟 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 昆明机场 航空保安管理体系 风险控制
- 描述： 一套完善有效的、应对非法干扰的航空保安管理体系对保证民航安全有着重要的作用和意义。 昆明国际机场是中国最重要的国际口岸机场和全国起降最繁忙的国际航空港之一，是中国西南地区门户枢纽机场。在航空保安管理方面
- 民航空管系统培训评估体系构建研究
- 作者： 陈鹏州 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 民航公司 空管人员 职业培训 技能评估
- 描述： 空管系统人才队伍建设、空管建设发展和安全管理的要求。本文既是对空管系统培训评价体系的探索和创新，也可以说是对培训评估理论应用的拓展性研究。笔者相信，本论文对作者本人的工作及单位的发展应有一定的指导应用价值，对其他空管单位培训评估工作的改善也具有一定参考价值和借鉴意义。
- YN航空公司地面人员薪酬体系优化研究
- 作者： 王雪莹 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： YN航空公司 地面人员 薪酬体系 薪酬激励
- 描述： 航空运输企业是一个竞争激烈的企业,也是各类专业型人才密集的企业,构建一个科学、合理的薪酬管理体系,可以帮助企业吸引和留住有才华的优秀员工,促使企业的人力资源发挥出最大效能,为企业创造效益的同时又能
- 基于双因素理论的Y航空公司地勤人员激励体系优化研究
- 作者： 董艳丽 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 双因素理论 Y航空公司 地勤人员 激励机制
- 描述： 赫茨伯格的双因素理论认为：保健因素是引起员工情绪不满的因素,激励因素是引起员工情绪满意的因素,这两种因素在一定程度上是相互独立的。在对航空公司地勤人员的管理中需要特别的注意,需要正确区分哪些因素是保健因素,哪些因素是激励因素,通过改善工作环境、加强监督管理等,提供适度的保健因素,积极预防不满意感的出现,同时通过工作内容的丰富化、加强绩效考核等,强化激励因素,激励员工达到一定的工作目的。目前,在Y航空公司地勤人员管理的过程中混淆了保健因素和激励因素,把保健因素和激励因素混为一谈,认为都是激励,分不清保健因素和激励因素的区别,错把“保健”当成“激励”给予员工结果员工只是没有了不满情绪,却没有满意,结果进入了误区,达不到激励的效果。本文在研究过程中主要针对Y航空公司地勤人员的现状,对该公司地勤人员的性别、年龄结构、学历、入职时间等进行调查,同时利用问卷的形式对该航空公司地勤员工在工作过程中的激励因素和保健因素进行了调查,通过分析产生这些问题的原因,提出基于双因素理论的Y航空公司地勤人员激励优化构建,以此来不断提高该航空公司地勤人员在今后工作过程中的满意度。
- 以战略绩效管理为导向的X航空公司绩效管理体系设计
- 作者： 洪斌 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空公司 企业战略管理 绩效考核 绩效管理体系 人力资源管理
- 描述： 随着经济和市场的日益全球化，尤其受近年来全球金融危机的影响，企业的生存与发展面临着巨大的挑战，不确定因素与日俱增。在这种背景下，企业为获取竞争优势，培育核心竞争力，纷纷导入战略绩效管理体系。绩效管理
- 基于主成分分析的中国航空货运企业竞争力评价研究
- 作者： 崔融 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文
- 描述： 基于主成分分析的中国航空货运企业竞争力评价研究
- 东方航空公司顾客满意度测评体系研究
- 作者： 雷兰 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 东方航空 顾客满意度 测评体系
- 描述： 服务质量和学会去理解顾客的真实需求之外,还要兼顾到顾客满意度的提高及顾客的忠诚度,做到以上这点具有十分重要的意义。因此帮助东方航空完善顾客满意度管理,正确地评价真实顾客满意度,改进服务质量,对提升东方