关键词
乡村振兴背景下的特色小镇智慧旅游建设路径研究——以张掖航空航天特色小镇为例
作者: 于世豹   胡家铭   陈小林   白涛   来源: 智能建筑与智慧城市 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 乡村振兴   航空航天   张掖   特色小镇   智慧旅游  
描述: 乡村振兴背景下,特色小镇发展智慧旅游是必然趋势。在研究特色小镇智慧旅游建设相关理论的基础上,分析了张掖航空航天特色小镇进行智慧旅游建设的优势和存在的问题,并从智慧旅游服务体系、旅游市场营销体系、智慧
云间筑路 梦想起航——海口美兰机场二期积极打造国际航空枢纽
作者: 陈慧   来源: 今日海南 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 智慧机场   国际航空枢纽   海口美兰机场  
描述: 7月30日傍晚,夕阳一点点沉入天际,海口美兰机场跑道上的信号灯逐渐亮起,一架A330宽体客机腾空而起。它的身后,一座现代化"智慧机场"呼之欲出。这架飞机正在执行海口美兰国际机场二期(下称"美兰二期")扩建项目的实地试飞任务,它的起飞,标志着该项目正式由基础建设阶段全面转向准备投运阶段,进入通航"倒计时"。
国际航空客运枢纽运行效率评价及航班波优化设计研究
作者: 李博文   来源: 中国民用航空飞行学院 年份: 2021 文献类型 : 学位论文 关键词: 客运枢纽机场   国际航空   运行效率评价   航班波优化  
描述: 国际航空客运枢纽运行效率评价及航班波优化设计研究
飞机逻辑模型与显控模型联合仿真技术研究
作者: 高洁   解东宁   王建国   来源: 第十八届中国航空测控技术年会 年份: 2021 文献类型 : 会议论文 关键词: 动态交互   TCP/IP   集成框架   联合仿真  
描述: 飞机逻辑模型与显控模型联合仿真技术研究
航空发动机弹性涨圈椭圆模型的求法
作者: 叶文龙   桂敏   张开强   杨武奎   来源: 航空维修与工程 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 椭圆模型   弹性涨圈   航空发动机   有限元分析法  
描述:航空发动机主轴滑油采用弹性涨圈密封,涨圈成型的好坏决定了滑油的密封效果。原涨圈椭圆成型采用热定型工艺进行,定型尺寸不稳定、零件合格率低。拟采取直接加工椭圆的方式替代原有热定型工艺。为了得到自由
民用飞机时控件确定及周期控制研究
作者: 张志谦   王博龙   来源: 航空维修与工程 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 民用飞机   周期控制   时控件   维护  
描述: 时控件是民用飞机研制和适航审定及运营监管的重要组成部分,加强时控件的确定及周期控制管理对飞机的运行安全至关重要。本文介绍了国际主流民用飞机制造企业对时控件的确定及周期控制管理方法,通过分析目前某
机舱门作动筒典型故障分析及改进
作者: 王勇彬   贺韡   来源: 航空维修与工程 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 作动筒   锁机构   液压系统  
描述:机舱门作动筒用于控制弹舱门的收放,外场使用过程中发生数起不同形式的故障,直接影响系统功能的实现。本文结合作动筒的工作原理,通过理论及受力分析,明确故障发生机理,并完成了设计改进研究,有效提高了产品性能。
飞机多状态更改控制模型设计与应用
作者: 李强   赵攀   刘雅星   来源: 航空计算技术 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 基线维护   多状态更改   技术状态管理   工程更改  
描述: 为实现飞机研制过程中零部件多状态更改业务并行进行,通过分析工程更改中多状态更改与单状态更改的异同,从更改影响分析、更改场景规划、基线维护、更改过程控制等方面分别详细阐述了多状态更改的管理控制过程,提出了一种飞机多状态更改控制模型,支撑了型号研制中的多状态并行更改业务,加快了工程研制进度。
飞机多状态更改控制模型设计与应用
作者: 李强   赵攀   刘雅星   来源: 航空计算技术 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 基线维护   多状态更改   技术状态管理   工程更改  
描述: 为实现飞机研制过程中零部件多状态更改业务并行进行,通过分析工程更改中多状态更改与单状态更改的异同,从更改影响分析、更改场景规划、基线维护、更改过程控制等方面分别详细阐述了多状态更改的管理控制过程,提出了一种飞机多状态更改控制模型,支撑了型号研制中的多状态并行更改业务,加快了工程研制进度。
试论飞行员胜任力模型构建
作者: 孟斌   来源: 民航管理 年份: 2021 文献类型 : 期刊 关键词: 胜任力模型   飞行员   职业素养  
描述: 有研究表明,胜任力的概念最早起源于古罗马时代,人们为了说明什么样的战士才算是"一名好的罗马战士",构建了胜任剖面图(Competency Profiling)。管理学上胜任力是指能够将某一岗位(或组织、文化)上表现优异者与普通者区分开来的潜在的、深层次的个人特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能中任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分工作中优秀绩效和一般绩效的个体特征。
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