基于文献传递的高校图书馆信息资源优化配置研究：以南京航空航天大学图书馆为例

作者： 赵婷婷   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 文献传递　　统计分析法　　信息资源建设　　优化配置　　专题数据库　　高校图书馆  

描述： 20世纪90年代以来，文献出版物的数量急剧增长，价格持续上涨，使图书馆收藏能力不足的问题越来越突出，图书馆以往“拥有”的馆藏信息资源已难以满足日益增长的读者信息需求。与此同时传统馆藏概念也在网络环境

浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 要求的专业人才—提高员工满意度—提高工作业绩—提高顾客满意率—支持企业核心战略(包括提高企业盈利能力)。本文以四川航空股份有限公司为例尝试论证这一逻辑链条并为我国企业推进战略人力资源改革提供一些有价值的参考。

企业高层管理者胜任特征研究：以中国航空工业第一集团公司为例

作者： 陈明德   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高层管理者　　胜任特征　　人力资源管理  

描述： 胜任特征是当前企业人力资源管理研究的热点问题之一。作为企业发展的关键要素,高层管理者的胜任水平是否满足职务的需要,将直接影响到企业的生产、经营和发展。本文的研究目的是探索企业高层管理者胜任特征的构成要素以及胜任特征模型的构建。胜任特征是基于某一特定工作、能区分卓越成就者与表现一般者的个人的持久性潜在特征,与一定工作或情境中效标参照的有效或优异绩效有着高度的因果关系。而胜任特征模型就是针对特定职位表现优异要求而组合起来的胜任特征结构。本文对中国一航高层管理者胜任特征进行了探索研究,编制行政一把手访谈提纲、党委书记访谈提纲、高管副职访谈提纲,采用行为事件访谈法,探讨中国一航高层管理者要取得出色的业绩需要哪些胜任特征。本研究得出高层管理者12项胜任特征维度,即：战略思维、学习创新、成就动机、团队合作、判断决策、组织监控、影响力、人才培养、客户导向、关系构建、包容性、责任感等,并进一步探讨这些胜任特征的内涵和要求,从而为高层管理者的招聘与选拔、培训与开发、绩效评估与综合素质评定、薪酬管理、职业生涯管理等人力资源管理工作提供参考依据。

非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察非

跨国公司跨文化冲突问题研究：梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨文化管理

作者： 石勇军   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 跨国企业　　文化差异　　文化冲突  

描述： 随着中国经济与世界经济日趋一体化,企业国际化经营已经成为不可避免的趋势。当前,越来越多的外资企业来到中国,并且国内的许多企业也走出国门。在跨国企业中,由于企业内部成员之间的文化相互交叉结合,使来自

2014年7月23日麦德姆台风外围雨带之似飑线(squall lines)个案研究：马公复兴航空空难事件之大气环境分析

作者： 蔡甫甸   来源： 2014年海峡两岸气象科学技术研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： cyclone)　　热带气旋雨带(TCRs)　　飑线(squall   lines)   热带气旋(Tropical  

描述： 的风切，产生具有破坏性的风(damage wind)，由双都卜勒的风场及VDRAS反演数据亦显示其有明显的冷池(cool pool)。综观环境是处在相当强的对流不稳定，低层是高θe值的暖舌，中层则有较干的冷舌，有利于飑线的形成与发展。而在复兴航空飞机失事时，大气环境因有飑线通过而有明显变化。

从释意理论看新闻发布会中英译汉现场同声传译的意义单位转换问题——以“马来西亚航空公司MH370航班失联事件”新闻发布会为例

作者： 腾河   来源： 内蒙古大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 从释意理论看新闻发布会中英译汉现场同声传译的意义单位转换问题——以“马来西亚航空公司MH370航班失联事件”新闻发布会为例