浅析战略人力资源管理对企业战略实现的支撑作用：以四川航空股份有限公司为例

作者： 胡东   来源： 西南财经大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 企业　　战略人力资源管理　　企业核心战略　　支撑  

描述： 要求的专业人才—提高员工满意度—提高工作业绩—提高顾客满意率—支持企业核心战略(包括提高企业盈利能力)。本文以四川航空股份有限公司为例尝试论证这一逻辑链条并为我国企业推进战略人力资源改革提供一些有价值的参考。

企业高层管理者胜任特征研究：以中国航空工业第一集团公司为例

作者： 陈明德   来源： 南京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高层管理者　　胜任特征　　人力资源管理  

描述： 职位表现优异要求而组合起来的胜任特征结构。本文对中国一航高层管理者胜任特征进行了探索研究,编制行政一把手访谈提纲、党委书记访谈提纲、高管副职访谈提纲,采用行为事件访谈法,探讨中国一航高层管理者要取得

非英语专业研究生英语自主学习现状调查研究：以南京航空航天大学为例

作者： 魏卫   来源： 南京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 非英语专业研究生　　英语自主学习　　现状调查　　建议  

描述： 自主学习是学习者积极、主动地为自己的学习负责任的能力。研究生作为国家高学历人才，应具备高水平的英语自主学习能力。本研究通过问卷调查和访谈，以南京航空航天大学220名非英语专业研究生为调查对象，考察非

跨国公司跨文化冲突问题研究：梅西埃航空制造（苏州）有限公司跨文化管理

作者： 石勇军   来源： 苏州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 跨国企业　　文化差异　　文化冲突  

描述： 随着中国经济与世界经济日趋一体化,企业国际化经营已经成为不可避免的趋势。当前,越来越多的外资企业来到中国,并且国内的许多企业也走出国门。在跨国企业中,由于企业内部成员之间的文化相互交叉结合,使来自不同国家的经理职员之间在经营目标、市场选择、管理方式、处事等基本问题上常常会存在不同程度的矛盾和冲突,从而造成跨国经营的失败。论文通过理论和案例两个层面对目前跨国企业经营中普遍存在的文化差异、文化冲突及其产生原因进行了系统地研究,并从正负两方面分析了文化冲突对跨国企业经营的影响。本文认为,在经济、文化全球化的趋势下,跨国企业要想成功持续发展,并能发展和壮大,在全球市场的角逐中取胜,必须要正视文化差距、采取有利的方式和方法缩小差距,化解跨文化冲突。

试论国际航空货物运输代理人的法律地位及其法律适用：以“华迅、汇泰纠纷案”为例

作者： 闫芳   来源： 兰州大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 国际航空货物运输代理人　　法律地位　　法律适用  

描述： 我国的国际航空货物运输代理业起步较晚,航空货运代理市场尚不完善,相应的规范航空货运代理人的法律机制不够健全,航空货运代理人的法律地位不够明确,因此与之而来的航空货物运输纠纷、航空货运代理纠纷与日俱增

2014年7月23日麦德姆台风外围雨带之似飑线(squall lines)个案研究：马公复兴航空空难事件之大气环境分析

作者： 蔡甫甸   来源： 2014年海峡两岸气象科学技术研讨会 年份： 2016 文献类型 ： 会议论文 关键词： cyclone)　　热带气旋雨带(TCRs)　　飑线(squall   lines)   热带气旋(Tropical  

描述： 本研究利用雷达降水回波的合成图、径向速度场及双都卜勒的风场来辨别麦德姆台风的外部远距雨带的飑线结构，显示其为线性波状的回渡(a line echo wave pattem；LEWP)，一般有中到大

从释意理论看新闻发布会中英译汉现场同声传译的意义单位转换问题——以“马来西亚航空公司MH370航班失联事件”新闻发布会为例

作者： 腾河   来源： 内蒙古大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文

描述： 从释意理论看新闻发布会中英译汉现场同声传译的意义单位转换问题——以“马来西亚航空公司MH370航班失联事件”新闻发布会为例