科研航空发动机孔探工作管理

作者： 关浩   来源： 中小企业管理与科技(上旬刊) 年份： 2019 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空发动机   孔探   管理  

描述： 论文根据科研航空发动机流道孔探工作的特点,结合实际工作中存在的问题,介绍了企业管理孔探人员、设备、方法、风险等的思路和举措,确保了发动机孔探工作质量。

基于计算机视觉的航空发动机孔探技术研究

作者： 李研强   来源： 中国民用航空学院 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 航空发动机   计算机视觉   孔探   图像处理  

描述： 航空发动机孔探技术是航空公司发动机维修的重要的手段.以前的发动机孔探技术主要是通过人工观察,根据个人的经验进行发动机故障的判断,这就造成诊断困难和容易造成由于人的主观因素而产生的误差.随着图像处理技术和计算机视觉的发展,一种全新的可视孔探技术应运而生.

图像处理技术在航空发动机孔探检测结果判定中的应用初探

作者： 吴成宝   田巨   陈峥华   吴江浩   孔磊   来源： 航空维修与工程 年份： 2018 文献类型 ： 期刊 关键词： 航空发动机   孔探   图像处理   检测  

描述： 孔探检测是航空发动机检修与维护中一种性能优良的新型检测技术,能为飞机运行的安全提供后期保障。为了进一步提高对检测结果判定的准确性,利用基于Matlab软件的图像处理技术对孔探图像进行处理,在对发动机

我国A航空公司客运市场价格管理的研究

作者： 丁洁   来源： 同济大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理  

描述： 学号: 0622040146

X公司在翼孔探737NG飞机发动机燃油泵项目风险管理研究

作者： 林纪鹏   来源： 厦门大学 年份： 2020 文献类型 ： 学位论文 关键词： 孔探   风险管理   飞机  

描述： X公司在翼孔探737NG飞机发动机燃油泵项目风险管理研究

航空器孔探人员脑力负荷预测

作者： 钱锋   贺强   来源： 机械设计与制造 年份： 2023 文献类型 ： 期刊 关键词： 支持向量回归机SVR   脑力负荷   单因素方差分析   GASA算法   孔探   NASA/TLX量表  

描述： 负荷存在非线性关系，因此选用支持向量回归机SVR来构建脑力负荷预测模型，并使用GASA算法来对SVR参数进行寻优，获得了具有足够精度和泛化能力的孔探人员脑力负荷预测模型，从而帮助飞机维修单位实时把握孔探人员状态，降低孔探检测中人为差错导致的风险，同时为民航局制定相应的孔探人员管理规定提供依据。

航空科研院所采购项目招标管理研究

作者： 张韬   来源： 中国招标 年份： 2022 文献类型 ： 期刊 关键词： 采购方案   管理  

描述： 近年来，招标为最主要的采购方式之一，越来越受到社会各界的关注。从政府机关到企事业单位，招标的应用领域和社会影响力也在不断扩大。航空科研院所作为军工单位，制定最优的采购方案，对项目成功实施起到了至关重要的作用。如何在采购过程中合法合规、优质高效地选出最适合项目的供应商，值得深入研究。

航空材料领域人力资源管理及激励机制

作者： 陈猛龙   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 设计   激励机制   需要   管理  

描述： 人力资源管理中,激励问题是现代组织管理的核心问题.该文全面系统地研究了有关激励理论,并对内容型激励理论、转化型激励理论、过程型激励理论进行了详细分析.文章通过对航空材料领域典型单位职工个体行为的分析,特别是对当前科研人员的需求状况作了深入调查了解,对激

航空公司飞机经营租赁若干问题研究

作者： 薛明宏   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理   期限   租赁   飞机  

描述： 最近国内的航空公司一直是公众关注的焦点围绕着机票价格是否应该打折扣以及组建三大航空公司集团等问题航空公司和理论界各执一词然而有一个问题是双方所公认的国内航空公司经营管理的能力和国外大航空公司相比有

蓝宇航空轮胎发展公司员工激励问题研究

作者： 魏晓健   来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 需求   满意度   管理   员工激励  

描述： 全文分五部分，第一部分为引言，该部分对本文的研究背景和研究方法进行了解释，概括介绍了蓝宇公司的基本情况，综合阐述了国内外对员工激励问题的研究情况；第二部分，结合蓝宇公司员工满意度和员工需求的调查情况，对目前公司员工满意度从薪酬、晋升、上司、福利、认同感、管The paper is divided into 5 parts. Part I, or the introduction, explains the research background and methodology of this paper. Part 2, by combining the contending rate of the working staff, analyzes the contending rate from 9 dimensions including salary, promotion, superiors, benefits, sense of identification, management system, colleagues, job nature, communications, etc. Meanwhile, it analyzes the demand of the staff on 5 levels, namely, physiology, security, belonging, friendship, self-respect and self-fulfillment. Part 3 analyzes and evaluates the motivating situation from the respect of welfare system, achievement management, staff training and corporation culture. Part 4, according to the problems existing in the motivating management, puts forward the idea of constructing a welfare and motivating system, and perfecting the achievement management system, strengthening staff training; it also attaches importance to the self-fulfillment of employment and benefit of the employees, and explores and implements flexible welfare mechanism other concrete ways to improve motivating methods. Part 5 displays the conclusion.