航空公司管理对交通运输民航运输安全的影响分析

作者： 王静   来源： 中国航务周刊 年份： 2024 文献类型 ： 期刊 关键词： 民航运输安全   管理   航空公司   建议和对策  

描述： 本文从职能管理、流程管理和绩效管理三个角度对航空企业的经营模式进行了研究,并讨论了其在航空公司的具体运用,以及对飞行安全、机内、地面安全的影响和作用。在此基础上,提出了一些改善航空公司管理模式的建议,以期为提升民航运输安全水平提供理论支持。

航空维修差错管理与控制

作者： 王端民   来源： 北京：国防工业出版社 年份： 2014 文献类型 ： 图书 关键词： 维修   管理   研究   航空器  

描述： 本书通过大量的实例，深入地分析了航空维修差错的基本概念、航空维修差错的分类和及其特点；分析了航空维修差错研究的差错致因理论、人的认知可靠性理论和人的安全行为理论；从文献资料、时间压力、工具保管与控制、协作配合与沟通、工具和设备、疲劳、知识与经验、不良程序、不使用程序以及个人观念等方面全面细致地分析了造成维修差错……

低空空域监视与通用航空管理

作者： 尤祖光   陈大吾   王锦   来源： 上海：上海科学技术出版社 年份： 2014 文献类型 ： 图书 关键词： 监视控制   低空飞行   管理   研究  

描述： 本书分为两大部分，共6章，依次为概述，第2、第3章(为第一部分，针对低空空域监视，对监视设备、关键技术、气象探测进行了介绍)，第4、第5章(为第二部分，向读者介绍了低空空域开放随着而来的通用航空管理)。分别论述了低空空域监视、低空航空气象探测、通用航空现状分析、通用航空的监视管理等内容。

航空维修差错管理理论与实践

作者： 赵瑞贤   郭基联   来源： 北京：国防工业出版社 年份： 2013 文献类型 ： 图书 关键词： 维修   管理   航空器  

描述： 本书共分8章，包括绪论，人为差错基本理论，航空维修差错诱因分析，航空维修差错事件调查，航空维修差错管理与预防，测试和排故中的航空维修差错及预防，有效购通在航空维修差错管理中的应用，维修资源管理及其训练。

航空装备维修保障精细化管理理论研究与创新实践

作者： 张楠   张学峰   姚晓军   来源： 北京：国防工业出版社 年份： 2014 文献类型 ： 图书 关键词： 维修   航空装备   管理  

描述： 本书着力在航空装备维修保障精细化管理内容体系和信息系统构建以及在维修实践具体实施方案构想上进行创新研究，研究架构由目标计划、环节流程、质量标准、过程监控和考核评估体系形成的精细化管理内容体系和由

航空公司危机管理研究

作者： 方炜   来源： 四川大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 危机   管理   航空公司  

描述： 航空业是一个高风险的行业，航空公司的许多内外环境变化都会对其经营产生巨大影响。航空公司只有借助危机管理的理论和实践，建立一个完善的危机管理体系，才能有效地应对各种可能发生的危机，并最大程度的减少危机

航空材料领域人力资源管理及激励机制

作者： 陈猛龙   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 设计   激励机制   需要   管理  

描述： 人力资源管理中,激励问题是现代组织管理的核心问题.该文全面系统地研究了有关激励理论,并对内容型激励理论、转化型激励理论、过程型激励理论进行了详细分析.文章通过对航空材料领域典型单位职工个体行为的分析,特别是对当前科研人员的需求状况作了深入调查了解,对激

航空公司飞机经营租赁若干问题研究

作者： 薛明宏   来源： 厦门大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理   期限   租赁   飞机  

描述： 最近国内的航空公司一直是公众关注的焦点围绕着机票价格是否应该打折扣以及组建三大航空公司集团等问题航空公司和理论界各执一词然而有一个问题是双方所公认的国内航空公司经营管理的能力和国外大航空公司相比有

蓝宇航空轮胎发展公司员工激励问题研究

作者： 魏晓健   来源： 北京理工大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 需求   满意度   管理   员工激励  

描述： 全文分五部分，第一部分为引言，该部分对本文的研究背景和研究方法进行了解释，概括介绍了蓝宇公司的基本情况，综合阐述了国内外对员工激励问题的研究情况；第二部分，结合蓝宇公司员工满意度和员工需求的调查情况，对目前公司员工满意度从薪酬、晋升、上司、福利、认同感、管The paper is divided into 5 parts. Part I, or the introduction, explains the research background and methodology of this paper. Part 2, by combining the contending rate of the working staff, analyzes the contending rate from 9 dimensions including salary, promotion, superiors, benefits, sense of identification, management system, colleagues, job nature, communications, etc. Meanwhile, it analyzes the demand of the staff on 5 levels, namely, physiology, security, belonging, friendship, self-respect and self-fulfillment. Part 3 analyzes and evaluates the motivating situation from the respect of welfare system, achievement management, staff training and corporation culture. Part 4, according to the problems existing in the motivating management, puts forward the idea of constructing a welfare and motivating system, and perfecting the achievement management system, strengthening staff training; it also attaches importance to the self-fulfillment of employment and benefit of the employees, and explores and implements flexible welfare mechanism other concrete ways to improve motivating methods. Part 5 displays the conclusion.

民航无线电干扰的成因与对策

作者： 任佳艺   来源： 中国新通信 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 对策   民航无线电干扰   管理   成因  

描述： 近年来,随着无线电通信技术的快速发展,电磁环境日益复杂,民航无线电地空通信频率受到的干扰日渐增多,给人民生命财产安全带来了极大的威胁。结合日常工作中出现的民航无线电干扰事件,本文总结了近几年来无线电干扰的几种常见类型,分析其干扰成因,并基于无线电管理层面阐述解决方法。