我国A航空公司客运市场价格管理的研究

作者： 丁洁   来源： 同济大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理  

描述： 学号: 0622040146

我国A航空公司客运市场价格管理的研究

作者： 丁洁   来源： 同济大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 管理  

描述： 学号: 0622040146

BC航空仪表公司员工绩效考评与激励机制研究

作者： 段根良   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 考评   员工   激励   培训  

描述： 在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考评和激励是调动员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果,才能有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的积极性.

南方航空公司市场人员薪酬体系设计

作者： 叶婕   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系设计   市场人员   激励  

描述： 相结合的方法，通过阅读文献资料、搜集内部资料、问卷调查和访谈调研等方式获取文献资料60 多篇；搜集三大航空公司2004至2005年报，南方航空公司历年薪酬管理制度及规章；发放调查问卷1516 份收回有效

航空企业职工激励机制研究

作者： 于继才   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制   航空企业职工   激励  

描述： 该文对激励理论及激励的必要性、重要性进行了系统的阐述,对激励过程进行了静态的和动态的分析,指出航空企业提高效益、加强管理的核心是对航空企业职工进行有效的激励.通过对中国航空企业职工人性分析,指出当前航空企业职工的人性,首先必须认识到追求个人利益是广大?

BC航空仪表公司员工绩效考评与激励机制研究

作者： 段根良   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 考评   员工   激励   培训  

描述： 在人力资源开发与管理中,绩效考评是一项重要的基础性工作,激励是人力资源管理的核心,考评和激励是调动员工积极性的重要手段,只有通过科学、公正地评价员工的工作绩效,才能全面客观地了解人,只有准确地评估结果,才能有针对性的采取恰当的激励措施以调动员工的积极性.

南方航空公司市场人员薪酬体系设计

作者： 叶婕   来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 薪酬体系设计   市场人员   激励  

描述： 相结合的方法，通过阅读文献资料、搜集内部资料、问卷调查和访谈调研等方式获取文献资料60 多篇；搜集三大航空公司2004至2005年报，南方航空公司历年薪酬管理制度及规章；发放调查问卷1516 份收回有效

航空企业职工激励机制研究

作者： 于继才   来源： 西北工业大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 激励机制   航空企业职工   激励  

描述： 该文对激励理论及激励的必要性、重要性进行了系统的阐述,对激励过程进行了静态的和动态的分析,指出航空企业提高效益、加强管理的核心是对航空企业职工进行有效的激励.通过对中国航空企业职工人性分析,指出当前航空企业职工的人性,首先必须认识到追求个人利益是广大?

对我国航空公司发展问题的探讨

作者： 邓戬   来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 安全   运力控制   中国   运价政策   资产重组   航空公司   效益  

描述： 主要内容包括:中国现有经营客货业务的航空公司34家,其中国际、东方、南方航空公司已进入全国500家大型企业的行列.民航这三大集团将在资产重组、结构调整的基础上形成"十五"期间中国民诱运输新格局.当前比较典型的问题是:航空公司以内竞争无序,对外竞争乏力,运力总体

对我国航空公司发展问题的探讨

作者： 邓戬   来源： 北方交通大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 安全   运力控制   中国   运价政策   资产重组   航空公司   效益  

描述： 主要内容包括:中国现有经营客货业务的航空公司34家,其中国际、东方、南方航空公司已进入全国500家大型企业的行列.民航这三大集团将在资产重组、结构调整的基础上形成"十五"期间中国民诱运输新格局.当前比较典型的问题是:航空公司以内竞争无序,对外竞争乏力,运力总体