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浅析EAP中的管理者转介技术如何促进民航知识型人才管理: 作者： 民航西南空管局管制中心终端管制室胡翼南京一许教育咨询有限公司许涵 来源： 中国民航报 年份： 2017 文献类型： 报纸 关键词： 民航企业知识经济时代 EAP 员工管理绩效问题知识型企业民航管理知识型人才人力资源学管理思维; 描述： 在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成; 全文：在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成

关于民航系统EAP项目的构思: 作者： 民航西南空管局管制中心终端管制室胡翼 来源： 中国民航报 年份： 2018 文献类型： 报纸 关键词： 员工帮助计划注意力聚焦 EAP 笔者按民航系统受益群体民航管理社会使命感人为因素管理目标; 描述： 每一个员工帮助计划（EAP）都是独特的。这种独特性主要是由每一个项目所服务的核心目标的独特性决定的。民航工作的评价体系首先是以安全为核心的，因此民航系统EAP的工作目标应聚焦于消除人为因素导致的安全隐患，并围绕提高相关岗位员工的三大核心能力开展工作。这三大核心?; 全文：每一个员工帮助计划（EAP）都是独特的。这种独特性主要是由每一个项目所服务的核心目标的独特性决定的。民航工作的评价体系首先是以安全为核心的，因此民航系统EAP的工作目标应聚焦于消除人为因素导致的安全隐患，并围绕提高相关岗位员工的三大核心能力开展工作。这三大核心?

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