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- 南昌航空工业学院教师绩效评估系统的设计与实现
- 作者： 舒红英 来源： 云南大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 绩效评估 高校管理 绩效管理
- 描述： 中国高校的绩效管理一直都是各学校的难点，也是一个永久性的研究课题，研究者一直都在寻求更科学、更合理和更准确的绩效管理体系。在现今市场经济体制下，绩效管理体制的好坏直接影响到学校的教学科研质量与广大教职员工的稳定性问题。对于高校管理人员来说，如何设计一个更公平、更科学的评估体系，如何使所设立的体系具有更强的可操作性，一直以来都是管理者所思考的问题。因而如何设计高校绩效管理和绩效评估体系，如何设计出操作性强的绩效管理系统是本文研究的重点。 本文针对南昌航空工业学院教师的绩效评估，提出了高校教师绩效考核指标体系设计与量化的方法，设计并实现了基于Internet的南昌航空工业学院教师绩效评估系统。本文详细讨论了该系统的设计原则和目标，系统的计算模式，系统的体系结构，实现技术(数据库设计，系统安全设计)，以及技术平台(服务器规划，网页开发技术等)。 通过Internet技术实现了高校教师绩效评估的网络化，并使得绩效评估的操作性更强。将Internet技术用于绩效管理和绩效评估系统是本文的特色，也是创新之处。另外在指标体系量化部分也因为该技术的利用而实现了在更大程度上避免绩效评估的误差。 本系统的开发与设计遵循了绩效管理基本理论，实现了绩效计划、绩效辅导、绩效评估与绩效反馈等四个主要过程，使南昌航空工业学院绩效管理和绩效评估体系更具科学性、可靠性、公平性和公开性。