首页>
根据【关键词:东方航空公司,人力资源管理,系统设计,经济报酬】搜索到相关结果 3 条
-
基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究
-
作者：
段金宵
来源：
中外企业家
年份：
2021
文献类型 ：
期刊
关键词：
航空乘务
人力资源管理
大龄化
-
描述：
目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。
-
基于大龄化视角下航空乘务人力资源管理研究
-
作者：
段金宵
来源：
中外企业家
年份：
2020
文献类型 ：
期刊
关键词：
航空乘务
人力资源管理
大龄化
-
描述：
目前,我国社会进入了老龄化阶段,并且随着航空业不断的发展,航空乘务人员大龄化进程加剧,人力资源管理面临着大龄化和严重短缺等问题。本文基于大龄化视角下,通过分析航空乘务人力资源面临的困境,主要探讨了航空乘务人力资源管理的创新措施,以期能够为航空乘务人力资源管理提供一些借鉴。
-
京津冀协同发展下的民航企业人力资源管理
-
作者：
单漪
来源：
中外企业家
年份：
2018
文献类型 ：
期刊
关键词：
民航企业
天津机场
员工管理
民航运输
国家民航局
人力资源管理
北京南苑机场
石家庄机场
人力资源战略
交通一体化
-
描述：
本文探讨在京津冀协同发展背景下,在新机遇和新挑战面前,民航企业人力资源管理普遍存在的问题和在新形势下的应对策略。2015年中共中央政治局审议通过了《京津冀协同发展规划纲要》,纲要明确提出推动京津冀协同发展要在京津冀交通一体化、产业升级等重点领域取得突破性进展。京津冀协同发展,是习总书记亲自调研并召集相关领导层会议研究确定的国家
