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- 浅析EAP中的管理者转介技术如何促进民航知识型人才管理
- 作者： 民航西南空管局管制中心终端管制室 胡翼 南京一许教育咨询有限公司 许涵 来源： 中国民航报 年份： 2017 文献类型 ： 报纸 关键词： 民航企业 知识经济时代 EAP 员工管理 绩效问题 知识型企业 民航管理 知识型人才 人力资源学 管理思维
- 描述： 在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成
- 全文：在“安全隐患零容忍”的新征程上，沿用态度与价值观的宣讲和严格的奖惩手段诚然是一种方式，但卓有成效的管理者一定会觉察到这是管理思维革新的时刻。因此，引入跨管理学、人力资源学、心理学和社会工作学科的员工帮助项目（EAP）专业技术，特别是其中的管理者转介技术必然成
- 关于民航系统EAP项目的构思
- 作者： 民航西南空管局管制中心终端管制室 胡翼 来源： 中国民航报 年份： 2018 文献类型 ： 报纸 关键词： 员工帮助计划 注意力聚焦 EAP 笔者按 民航系统 受益群体 民航管理 社会使命感 人为因素 管理目标
- 描述： 每一个员工帮助计划（EAP）都是独特的。这种独特性主要是由每一个项目所服务的核心目标的独特性决定的。民航工作的评价体系首先是以安全为核心的，因此民航系统EAP的工作目标应聚焦于消除人为因素导致的安全隐患，并围绕提高相关岗位员工的三大核心能力开展工作。这三大核心?
- 全文：每一个员工帮助计划（EAP）都是独特的。这种独特性主要是由每一个项目所服务的核心目标的独特性决定的。民航工作的评价体系首先是以安全为核心的，因此民航系统EAP的工作目标应聚焦于消除人为因素导致的安全隐患，并围绕提高相关岗位员工的三大核心能力开展工作。这三大核心?