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- 长沙航空职业技术学院绩效评估体系研究
- 作者： 刘永明 来源： 北京航空航天大学 年份： 2016 文献类型 ： 学位论文 关键词： 高职学院 教师 绩效评估 人力资源
- 描述： 绩效评估是人力资源管理与开发的关键环节与基础，也是组织对员工配置、晋升、培训、薪资以及职业生涯设计的重要依据。随着职业技术教育在我国国民经济中起着越来越重要的作用，我国高等职业技术学院蓬勃发展，对职业技术学院教师的工作绩效进行客观公正、科学高效地评价的重要性日益突显。由于高等职业技术学院自身发展的特点，目前尚没有完善的量化职业技术学院教师工作绩效的方法和完整的指标体系。因此，利用国内外员工绩效评估的成熟理论，针对长沙航院的实际情况和特点，对教师绩效评估体系进行研究，具有十分重要的理论和现实意义。本文采用理论研究与实证研究相结合的方法，对国内外有关员工和教师绩效评估的理论和成功经验进行了全面回顾，对研究员工绩效评估方法的文献进行了综合阐述；对我国高校特别是高等职业技术学院人力资源管理和教师绩效评估的现状与一般方法进行了总结、归纳；以某重点大学教师绩效评估的具体实施方案为例，与长沙航院现教师绩效评估体系的环境、目的、方法和实施过程进行了比较，指出了它们之间存在的相同与不同之处；通过对比分析和问卷调查，找到了长沙航院现行教师绩效评估体系的不足之处和存在的问题。论文提出了长沙航院新的教师绩效评估体系——立体评估体系的模型，设计了一套评估指标体系；并通过问卷调查，对此方法和指标体系的预期效果进行了统计，其实用性和可操作性得到认可，并提出了今后进一步改进的方法。